Was macht uns aus
- Leitung und Organisation des Reinigungsteams (Dienstpläne, Urlaubsplanung, Personaleinteilung)
- Sicherstellung der Hygienestandards in Zusammenarbeit mit der Krankenhaushygiene
- Qualitätskontrolle: Verantwortung für Sauberkeit, Desinfektion und Nutzung korrekter Reinigungsmittel sowie Geräte
- Lagerverwaltung: Bestellung, Verwaltung und Ausgabe von Reinigungsmaterialien
- Schulung neuer Mitarbeiter*innen, Durchführung von Sicherheitsunterweisungen
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung
|
Traben Sie Ihre Karriere bei uns an!
Über Ihre Bezahlung sprechen wir gerne persönlich! Sie können davon ausgehen, dass wir mind. 49.000,- brutto im Jahr (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) bezahlen und eine Überzahlung möglich ist.
|
Ihre AUFGABEN:
- Organisation und Planung des täglichen Spa-Betriebs
- Zeiteinteilung und Urlaubsplanung für das Team
- Bestellungen und Wareneinkauf
- Betreuung und Beratung unserer Gäste
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben
|
|
|
Aufgaben:
- Sie leiten die Abteilung in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht.
Als Zentralstelle stellt die Abteilung 2 wesentliche Ressourcen und Dienstleistungen für die Dienststellen der Landesverwaltung zur Verfügung. Dazu gehören insbesondere das Büroflächenmanagement, die Gebäude- und Liegenschaftsverwaltung, der Dienstkraftwagenbetrieb, der Einkauf von Bürobedarf und Raumausstattung, die zentrale Post- und Druckstelle, die Telefonausstattung und Telefonvermittlung, der Handwerksdienst und die Burggärtnerei sowie Portier- und Objektservicedienste. In die Zuständigkeit der Abteilung 2 fällt des Weiteren die Budgetierung und Betreuung der Budgets der Bezirkshauptmannschaften, Baubezirksleitungen und der Agrarbezirksbehörde Steiermark. - Sie nehmen die Interessen des Landes Steiermark hinsichtlich der zentralen Dienste wahr.
- Sie passen die Abteilungsstrukturen den Erfordernissen an.
- Sie erfüllen Ihre Führungsaufgaben auf Basis des Leitbildes des Landes Steiermark.
- Sie verantworten Berichtslegungen an Landtag, Landesregierung, Rechnungshof etc. sowie die Erstellung von Stellungnahmen wie beispielsweise zu Gesetzes- und Verordnungsentwürfen oder auch zu Beschwerden.
- Sie pflegen den Austausch mit Behörden, Ämtern und Dienststellen sowie Expertengremien.
|
Beschäftigungsbeginn:
- abgeschlossene Ausbildung zum Facharzt für Neurologie, Orthopädie oder Physikalische Medizin und Rehabilitation
- Erfahrung in der rehabilitativen Medizin sowie im Bereich der Gesundheitsvorsorge und Prävention
- Kenntnisse über das Medizinische Leistungsprofil der PVA und den Rehaplan des ÖSG
- Führungskompetenz und Leitungserfahrung
- Managementausbildung (von Vorteil)
- selbständiges Arbeiten sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit teamzentrierter und interdisziplinärer Orientierung
- ausgeprägte Kommunikationsstärke und zukunftsorientiertes Denken
- gute Koordinationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
|
Gesundheitseinrichtungen
- Medizinische Verantwortung für das gesamte Gesundheitszentrum für Dermatologie
- Erbringung der angebotenen fachärztlichen Leistungen
- MitarbeiterInnenführung, insbesondere Führung von geplanten und anlassbezogenen MitarbeiterInnengesprächen, Erstellen von Dienstbeurteilungen, Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung an der Investitionsplanung des Gesundheitszentrums für Dermatologie
- Festlegung, Gestaltung und Optimierung von Prozessen (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) in Abstimmung mit der kaufmännischen Leitung
- Setzen von Maßnahmen zur Verbesserung der Rentabilität in Abstimmung mit der kaufmännischen Leitung
- Personalverantwortung, insbesondere Koordination und Optimierung des Personaleinsatzes in Abstimmung mit der kaufmännischen Leitung
|
e="text/css">@import url('https://use.typekit.net/npd0fdm.css'); * { margin: 0px; box-sizing: border-box; } .background .jobAd p:last-child { margin-bottom: 0px; } .background .jobAd ul:last-child { margin-bottom: 0px; } .background { padding: 0px; margin-top: 10px; margin-left: auto; margin-right: auto; overflow: hidden; font-family: 'plantin', sans-serif; font-weight: 400; font-size: 15px; line-height: 1.5; color: #000; } .jobAd { text-align: left; width: 700px; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; margin-bottom: 40px; margin-top: 20px; padding: 20px 40px; background: #FFF; background-image: url(); background-size: 100%; background-repeat: no-repeat; background-position: center top; box-shadow: 0px 0px 20px rgba(0, 0, 0, 0.2); background-color: rgb(240,232,196); } .jobAd .headline { text-align: center; } .jobAd h2 { color: #000; font-weight: 500; text-align: center; font-size: 32px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px; display:inline-block; } .jobAd h3 { color: #000; font-size: 20px; font-weight: 400; margin-bottom: 30px; margin-top: -20px; text-align: center; } .jobAd p { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; text-align: justify; } .jobAd strong { font-weight: 700; } .jobAd hr { border: none; border-top: 5px solid; border-top-color: #000; margin: 0px 0px 30px 0px; } .jobAd ul { list-style: none; list-style-image: url(); margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; } .jobAd li { margin-left: -1.5em; text-align: left; position: relative; } .jobAd li::before { color: #000; /* Farbe hier einfÞgen */ content: "\2022"; font-weight: 700; width: 1em; position: absolute; top: 0px; left: -15px; } .jobAd img { max-width: 100%; height: auto; margin-bottom: 0px; } .jobAd a { text-decoration: none; font-weight: normal; color: #000; } .jobAd a:hover{ text-decoration: underline; } .container { display: flex; margin-top: 30px; } .item1 { padding-right: 20px; width: 20%; } .item2 { width: 80%; border-top: 5px solid #000; margin-top: 20px; }
|
Was ist zu tun?
- Leitung der Abteilung mit den Geschäftsbereichen Branddienst, Feuerpolizei und Vorbeugender Brandschutz sowie Nachrichtentechnik mit insgesamt rund 270 Mitarbeiter:innen.
- Vollziehung des Steiermärkischen Feuer- und Gefahrenpolizeigesetzes (feuerpolizeiliche Verfahren/Feuerbeschauten) sowie Mitwirkung an behördlichen Bewilligungsverfahren anderer Abteilungen.
- Strategieentwicklung auf Grundlage geltender Zielvorgaben und deren operative Umsetzung.
- Laufende Optimierung der Geschäftsprozesse und Sicherstellung funktionierender Schnittstellen zur Verwaltung.
- Wertschätzende, fördernde und fordernde Mitarbeiter:innenführung unter Einsatz zeitgemäßer Führungsinstrumente.
- Berichtswesen und Öffentlichkeitsarbeit.
|
Hauser Kaibling
Vollzeit
Haus im Ennstal
09.09.2025
Haus im Ennstal
Welche Aufgaben erwarten Dich?
- Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Seilbahnbetriebes
- Organisation, Arbeitsvorbereitung und Kontrolltätigkeiten
- Wartung- und Instandhaltungsarbeiten der Seilbahntechnik und -steuerung
- Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise und einheitlicher Prozess
- Fachliche Führung und Instruktion der Betriebs- und Revisionsteam
- Aktive Mitarbeit im Betriebs- und Revisionsteam
- Mitgestaltung bei Um- und Neubauprojekten
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Ihre Aufgaben:
- Teamleitung für 3 Mitarbeiter
- Sicherstellung der Materialverfügbarkeit aus dem Lager (Kardex, Hochregal, externes Lager)
- Zeitgerechte Linien-Versorgung für den Getriebebau
- Warenübernahme (Dokumentation und Prüfung)
- SAP-Lagerverwaltung und Durchführung diverser Buchungen (z.B. Einlagerung und Auslagerung)
- Laufende Inventur und Bestandsüberprüfung
- Administrative Versandabwicklung der Sendungen über Speditionen/Paketdienstleister
- Beauftragung von Direktabholaufträgen inkl. Vorbereitung der Versandpapiere
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Vollzeit
Pichl-Kainisch
19.08.2025
Pichl-Kainisch
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Anlagenbau / Sondermaschinenbau / Südlich von Graz
/npd0fdm.css'); * { margin: 0px; box-sizing: border-box; } .background .jobAd p:last-child { margin-bottom: 0px; } .background .jobAd ul:last-child { margin-bottom: 0px; } .background { padding: 0px; margin-top: 10px; margin-left: auto; margin-right: auto; overflow: hidden; font-family: 'plantin', sans-serif; font-weight: 400; font-size: 15px; line-height: 1.5; color: #000; } .jobAd { text-align: left; width: 700px; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; margin-bottom: 40px; margin-top: 20px; padding: 20px 40px; background: #FFF; background-image: url(); background-size: 100%; background-repeat: no-repeat; background-position: center top; box-shadow: 0px 0px 20px rgba(0, 0, 0, 0.2); background-color: rgb(240,232,196); } .jobAd .headline { text-align: center; } .jobAd h2 { color: #000; font-weight: 500; text-align: center; font-size: 34px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px; display:inline-block; } .jobAd h3 { color: #000; font-size: 20px; font-weight: 400; margin-bottom: 30px; margin-top: -20px; text-align: center; } .jobAd h4 { padding:10px; padding-top:3px; } .jobAd p { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; text-align: justify; } .jobAd strong { font-weight: 700; } .jobAd hr { border: none; border-top: 5px solid; border-top-color: #000; margin: 0px 0px 30px 0px; } .jobAd ul { list-style: none; list-style-image: url(); margin-bottom: 25px; margin-top: 0px; } .jobAd li { margin-left: -1.5em; text-align: left; position: relative; } .jobAd li::before { color: #000; /* Farbe hier einfÞgen */ content: "\2022"; font-weight: 700; width: 1em; position: absolute; top: 0px; left: -15px; } .jobAd img { max-width: 100%; height: auto; margin-bottom: 0px; } .jobAd a { text-decoration: none; font-weight: normal; color: #000; } .jobAd a:hover{ text-decoration: underline; } .container { display: flex; margin-top: 30px; } .item1 { padding-right: 20px; width: 20%; } .item2 { width: 80%; border-top: 5px solid #000; margin-top: 20px; }
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Was macht uns aus
- Führung und Organisation eines hochmotivierten Teams von Diätolog*innen
- Sicherstellung von zielorientierten, effizienten, evidenzbasierten Arbeitsabläufen in fachlicher und administrativer Hinsicht
- Fachliche und persönliche Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen sowie aktive Gestaltung eins wertschätzenden Arbeitsumfelds
- Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Förderung einer multidisziplinären und multiprofessionellen Zusammenarbeit
- Leiten und organisieren von interprofessionellen Teams (z.B. Ernährungsteam, ICU-Nutrition Support Team,…)
- Mitwirken in KAGes-weiten Arbeitsgruppen
- Einbindung in die ernährungsmedizinische Versorgung von Patient*innen
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
DEIN Platz in UNSEREM Team:
- Leitung und Koordination von Großprojekten
- Planung, Steuerung und Überwachung von Projektzielen, Budgets und Zeitplänen
- Kontaktmanagement und Abwicklung aller Agenden mit Finanzierungs- und Förderstellen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsführung, Produktionsleitung, Buchhaltung und externen Dienstleistern
- Dokumentation, Reporting und laufende Qualitätskontrolle der Projektfortschritte und -abrechnungen
|
Aufgaben, die mich erwarten
- eigenverantwortliches Leiten einer Filiale
- Führen eines Teams mit bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Weiterentwickeln und Fördern des Filialteams
- Steuern der Kennzahlen und Optimieren von Abläufen
- Bestandsmanagement und Präsentieren der Ware
|
