Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation Weiterentwicklung von Trainings- und E-Learning Angeboten
- Konzeption, Einführung und Betreuung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten (z. B. Ziel-vereinbarungsprozesse, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung)
- Mitgestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, Traineeprogrammen sowie Programmen zur Führungskräfteentwicklung
- Förderung einer modernen Lernkultur und aktives Wissensmanagement (z. B. Aufbau von Lernplattformen, interne Wissensnetzwerke, Communities of Practice)
- Unterstützung im Standortmarketing sowie bei internen und externen Events und Sponsoring-Aktivitäten
- Monitoring, Analyse und Optimierung von personalentwicklungsrelevanten Prozessen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von PE-Instrumenten und Lernformaten (z. B. Learning Management Systeme, digitale Tools für Feedback und Collaboration)
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