7 Abteilungsleitung Jobs in Obersteiermark
Deine Aufgaben
- du bist Teil des Führungsteams: bei Abwesenheit der Filialleitung und deren Stellvertretung leitest du schichtweise eigenständig die Filiale
- Ansprechpartner (w/m/d): du koordinierst die Filialaufgaben und unterstützt dein Team
- aktive Mitarbeit in den Bereichen: Kassa, Ware verräumen, Qualitätskontrolle, Aufbacken unserer Brotwaren und Sauberkeit
- Kundenanfragen: du achtest darauf, dass sich unsere Kunden (w/m/d) beim Einkaufen rundum wohlfühlen
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Hospizverein Steiermark
Teilzeit
IHRE AUFGABEN:
- Organisation und Koordination der ehrenamtlichen Kinderhospizbegleitung (Erheben der IstSituation, Führen von Erstgesprächen)
- Vermitteln der KinderhospizbegleiterInnen und laufende Einsatzverantwortung
- Betreuung und Begleitung der Ehrenamtlichen bei/in ihrer Tätigkeit
- Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen/Diensten des Gesundheits- und Sozialbereichs sowie
- anderen Berufsgruppen in diesem Bereich
- Beratung der betroffenen Familien (pädiatrische PalliativpatientInnen, An- und Zugehörige
- Personen, insbesondere Eltern und Geschwister) sowie von Trauernden
- Qualitätssicherung (z. B. durch Supervision, Fortbildung…)
- Teilnahme an wöchentlichen Teambesprechungen
- Dokumentation der ehrenamtlichen Arbeit
- Gewinnung ehrenamtlicher KinderhospizbegleiterInnen
- Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit
- Allgemeines Büromanagement
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Ihre Aufgaben:
- Konzernweite Verantwortung für die Buchhaltung, Bilanzierung, Konsolidierung und Steuern sowie für Treasury
- Abteilungsleitung Buchhaltung/Bilanzierung in der Konzernzentrale sowie Steuerung der Expert:innen in den Tochterunternehmen und Werken vor Ort
- Erstellen von Expertisen zu komplexen steuerlichen und bilanziellen Fragestellungen
- Finanzplanung, Cash-, Liquiditäts- und Risikomanagement (internes Kontrollsystem)
- Weiterentwicklung der Prozesse im Konzern und an den internationalen Standorten
- Steuerung der SAP-FI/CO-Rollouts in neu übernommenen Werken sowie der konzernweiten Umstellung auf S/4HANA
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Behörden
- Strukturierung der Finanzierung und Management der Finanzierungspartner
- Mitarbeit in Akquisitions- und Unternehmensstrukturierungsprojekten
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Was macht uns aus
- Gestaltung und Optimierung des medizinischen Fortschritts: Sie evaluieren Neuanschaffungen und Innovationen im Bereich interventioneller Verfahren und nehmen Einfluss auf die Budgetplanung und sorgen für die Implementierung im Team.
- Förderung von Ausbildung und Teamarbeit: In enger Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsoberarzt (AOA) koordinieren Sie den Einsatz der Assistenzärzt*innen in der Ambulanz, wobei der Fokus auf der gezielten Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen liegt.
- Koordination und Ausbau der Spezialambulanzen: Sie übernehmen die Verantwortung für die Koordination der bestehenden Spezialambulanzen und Sie prüfen kontinuierlich, inwieweit zusätzliche Spezialambulanzen im Sinne der optimalen Patient*innenversorgung erforderlich sind.
- Forcieren der interdisziplinären Zusammenarbeit: Gemeinsam mit der Abteilungsleitung überarbeiten und optimieren Sie regelmäßig die organisatorischen Abläufe in der pneumologischen Ambulanz, um höchste Effizienz und eine nahtlose Patient*innenversorgung sicherzustellen.
- Innovation in der Patient*innenversorgung: Innovation in der Patient*innenversorgung: Sie entwickeln das Behandlungsspektrum auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und im Einklang mit einem gesamtsteirischen Versorgungskonzept kontinuierlich weiter.
- Repräsentation auf höchstem Niveau: Sie knüpfen überregionale Netzwerke und vertreten die Abteilung in renommierten Fachgremien (z.B. Expertenkreis für Interventionelle Pneumologie der ÖGP) und tragen so mit Ihrer Expertise zur Weiterentwicklung des Fachgebietes bei.
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Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Fachbereich Kinder- und Jugendheilkunde
- Erfahrung oder Interesse an der rehabilitativen Medizin für Kinder/Jugendliche oder an der Neuropädiatrie
- Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit Kindern, Jugendlichen und deren Eltern
- Teamorientierter, interdisziplinärer wie auch eigenverantwortlicher Arbeitsstil
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
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