4 Mitarbeiter Personalentwicklung Jobs in der Steiermark
Vollzeit | Teilzeit | befristet
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung in der konzeptionellen Arbeit von aktuellen Personal- und Organisationsentwicklungsthemen
- Zentrale Beratungs- und Unterstützungsleistung in Recruiting-Prozessen sowie der Personalauswahl, in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen des Bewerbungsmanagements: von der Konzeption von Recruiting-Leitfäden, bis zu Begleitung von Bewerbungsverfahren
- Aktive Mitgestaltung der Arbeitgeber-Marke im Bereich Recruiting: von Karriere-Messen bis hin zu multimedialen Kampagnen
- Eigenverantwortliche Umsetzung der zentralen Ferialarbeitnehmer:innen an der gesamten Universität: von der Ausschreibung bis zur Evaluierung
- Organisation und Koordination von IT-Kursen: dies betrifft insbesondere die Erhebung von Weiterbildungsbedarfen, die Konzeption des Kursprogrammes sowie die Kursbetreuung vor Ort
- Inhaltliche Gestaltung der Onboarding-Programme für Wissenschafter:innen in unterschiedlichen Karrierephasen: UNISTARTwiss und POSTDOCPRO
- Beratung zu Fragen des Mitarbeiter:innengesprächs, Weiterentwicklung der digitalen Lösung zur Gesprächserfassung sowie die Datenerhebung für regelmäßige interne Revisionen
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ANFORDERUNGEN
- Sie überzeugen mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, hoher Kundenorientierung und Interesse an der Mitarbeiter:innenführung
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Schulausbildung und MS Office Kenntnisse
- Kenntnisse im Backoffice / Kasse / Warenwirtschaft / Bestellung / Abrechnung und der Kasse im Frontoffice
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Beratung und Unterstützung der Gesellschaften der GRAWE Group bei der Erstellung der IFRS17-Quartalsabschlüsse
- Selbstständige Durchführung von Analysen sowie Optimierung der Reportingprozesse
- Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden Reportingsysteme (SAP FPSL)
- Aktive Mitwirkung bei IFRS17-Schulungen innerhalb der GRAWE Group, von der Planung bis zur Umsetzung
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Was macht uns aus
- Unterstützung bzw. Entlastung der Stv. Bereichsleitung und Abteilungsleitung durch die Übernahme diverser Vorbereitungsarbeiten z.B. Besprechungs- und Präsentationsunterlagen, Recherchetätigkeiten etc.
- Eigenverantwortliche organisatorische und administrative Abwicklung sämtlicher Sekretariatsagenden z.B. Terminkoordination, transparentes Ablagesystem, Postmanagement, etc.
- Protokollführung bei diversen Sitzungen inkl. Vor- und Nachbereitung
- Führung von Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen, sowie Wartung von Evidenzen und Fristen
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