DEINE AUFGABEN
- Verantwortung für die Verbesserung der Arbeitssicherheit in zugeteilten Standorten und Abteilungen der Brau Union Österreich AG
- Entwicklung einer nachhaltigen Sicherheits- und Gesundheitskultur mit der gesamten Organisation
- Coaching und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei der Analyse von sicherheitsrelevanten Ereignissen
- Ableitung und Weiterentwicklung von Verbesserungsmaßnahmen und -prozessen
- Vorbereitung, Umsetzung und Präsentation von Maßnahmen im nationalen und internationalen Konzernumfeld
- Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- erste Erfahrung im Recruiting
- gute MS-Office Kenntnisse
- Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
- sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
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Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Personalverrechnung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung eines reibungslosen Abrechnungsprozesses sowie laufende Optimierung der internen Abläufe
- Erstellung von HR-relevanten Auswertungen und Analysen
- Beratung der Führungskräfte und Ansprechperson für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Mitarbeit an strategischen und operativen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Vertretung in deren Abwesenheit
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Deine Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung
- Aktive Kandidat:innensuche über Jobbörsen, Social Media, Datenbanken und Netzwerke
- Vorqualifizierung von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Interviews
- Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Kandidat:innenprofile für unsere Kunden
- Aufbau, Pflege und Erweiterung eines eigenen Talentpools im gewerblich-technischen Bereich
- Enge Abstimmung mit Vertrieb und Disposition zur passgenauen Stellenbesetzung
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Pflege, Organisation Verwaltung von Kandidat:innen- und Kundendaten in internen Systemen
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Ihr Beitrag bei uns
- Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachabteilungen zielgerichtete Anforderungsprofile.
- Sie übernehmen die Vorauswahl eingehender Bewerbungen und stimmen sich mit Führungskräften
aus den einzelnen Magistratsabteilungen ab. - Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Hearings durch und unterstützen
bei Eignungstests. - Sie sind zentrale Ansprechperson für Bewerber:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen aus den
Abteilungen. - Sie erstellen Entscheidungsgrundlagen in Form von Berichten.
- Sie geben wertschätzendes Feedback an Bewerber:innen.
- Sie vertreten die Stadt Graz bei Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Sie gestalten aktiv unsere Projekte mit - zum Beispiel bei der Digitalisierung von
Recruitingprozessen.
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Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
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Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung bei allgemeinen administrativen Aufgaben
- Recruiting von Personal
- Korrespondenz und Büroorganisation
- Allgemeine Büroarbeiten: Ablage, Datenpflege, Postversand
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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Versorgungsmanagement 1
- Vorbereitung und Mitwirkung an Vertragsverhandlungen
- Erstellung von im Zusammenhang mit den Vertragsabschlüssen notwendigen Bedarfsplanungen und Protokollführung
- Koordination und Überwachung der Umsetzung von Verhandlungsergebnissen
- Korrespondenz und Kommunikation mit anderen Versicherungsträgern, Kundinnen/Kunden und Vertragspartnerinnen/Vertragspartnern
- Selbstständige Erledigung laufender Angelegenheiten nach Zuteilung durch die Themenfeldleitung
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Deine Aufgaben:
- allgemeine administrative Tätigkeiten
- Auftragsbearbeitung
- Datenerfassung und Stammdatenpflege
- Erledigung des Schriftverkehrs
- Telefonvermittlung
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Ihr Verantwortungsbereich:
- Verantwortung über die Zeitwirtschaft und deren Kontrolle
- Unterstützung bei der Personaladministration
- Erstellung von Bescheinigungen, Kommunikation mit Behörden
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
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Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK-Matura)
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources und/oder Controlling
- Rota-Kenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel)
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Zielorientiertes und selbstbewusstes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Das erwartet dich bei uns:
- Vorbereitende Personalverrechnung und enge Zusammenarbeit mit unserem Managed Payroll Partner
- Beratung der Führungskräfte und HRM Business Partner bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen
- Expert*innen-Rolle in spezifischen HR-Bereichen („Arbeitspakete“) und Bearbeitung von Anfragen der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu Themen wie Gehalt, Urlaub, Zeiterfassung, Reisekosten inkl. rechtliche Abklärungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und weiteren personalspezifischen Dokumenten
- Kontinuierliche Prozessverbesserung und -optimierung sowie Systempflege, v.a. im zugeordneten Arbeitspaket, welches in diesem Fall den Schwerpunkt Zeiterfassung hat
- Mitarbeit in spannenden, teils internationalen HR-Projekten
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Ihre künftige Rolle
- Durchführung von zerstörungsfreien Werkstoffprüfungen gem. Arbeitsanweisungen
- Kontrolle und Kalibrierungen von Messmitteln und Messgeräten
- Erstellung von Prüfdokumenten und -berichten
- Laufende Feststellung von Verbesserungspotential in der Qualität der hergestellten Produkte
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Was wir Dir bieten:
- 2.606,14 Euro brutto monatlich bei Vollzeit automatisch 2.907,57 Euro brutto bei Vollzeit nach 6 Monaten
- Prämien, Vergünstigungen, Goodies, kostenloses Internet zuhause und ein Diensthandy, dass du auch privat nutzen kannst
- die Chance, immer auf dem neuesten Stand der digitalen Technologien zu sein
- DU-Kultur und Teamspirit
- die Karrieremöglichkeiten eines internationalen Top-Providers in der Digitalisierung
- teilweise Home-Office
- eine Top-Ausbildung
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DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossene Schulausbildung
- Du bist kontaktfreudig und gehst offen auf Menschen zu
- Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Gastronomie oder Hotellerie beispielsweise in Form eines Praktikums
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache, jede weitere Sprache von Vorteil
- Gepflegtes, freundliches und herzliches Auftreten
- Freude an Teamwork und „Hands on“ Mentalität"
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DEINE AUFGABEN BEI UNS:
- Zuständig für den Empfang und die Betreuung der Gäste
- Durchführung von administrativen Empfangsarbeiten (Check-In, Check-Out) sowie den allgemeinen Telefondienst
- Tätigkeit einer individuellen Betreuung der Gästewünsche
- Erster Ansprechpartner vor Ort für die Betreuung der Gäste
- Reklamationsmanagement
- Mithilfe bei Reservierungstätigkeiten
- Vertretung des Nachtportiers an den freien Tagen
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DEINE AUFGABEN BEI UNS:
- Verantwortlich für die professionelle Betreuung der Gäste im Restaurant- und bei Bedarf im Gartenrestaurant oder Barbereich
- Sicherstellen eines optimalen Serviceablaufes
- Zuständig für die Anleitung und Kontrolle der tätigen Mitarbeiter sowie der Auszubildenden im Restaurant
- Durchführung von Roomservice-Bestellungen bzw. eines fachlich korrekten Services
- Durchführung von Buchungsvorgängen und Abrechnungsformalitäten
- Vor- und Nachbereitungsarbeiten
- Einhaltung der hohen Qualitätsstandards und der strengen HACCP-Richtlinien
- Optimierung der Umsätze im Restaurant durch Zusatzverkauf
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