Deine Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung
- Aktive Kandidat:innensuche über Jobbörsen, Social Media, Datenbanken und Netzwerke
- Vorqualifizierung von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Interviews
- Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Kandidat:innenprofile für unsere Kunden
- Aufbau, Pflege und Erweiterung eines eigenen Talentpools im gewerblich-technischen Bereich
- Enge Abstimmung mit Vertrieb und Disposition zur passgenauen Stellenbesetzung
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Pflege, Organisation Verwaltung von Kandidat:innen- und Kundendaten in internen Systemen
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Ihr Beitrag bei uns
- Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachabteilungen zielgerichtete Anforderungsprofile.
- Sie übernehmen die Vorauswahl eingehender Bewerbungen und stimmen sich mit Führungskräften
aus den einzelnen Magistratsabteilungen ab. - Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Hearings durch und unterstützen
bei Eignungstests. - Sie sind zentrale Ansprechperson für Bewerber:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen aus den
Abteilungen. - Sie erstellen Entscheidungsgrundlagen in Form von Berichten.
- Sie geben wertschätzendes Feedback an Bewerber:innen.
- Sie vertreten die Stadt Graz bei Karrieremessen und Recruiting-Events.
- Sie gestalten aktiv unsere Projekte mit - zum Beispiel bei der Digitalisierung von
Recruitingprozessen.
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DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
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Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
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WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsfähigkeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten und echte Teamspirit-Mentalität
- Souveräner Umgang mit MS Office – besonders Excel & PowerPoint
- Neugier, Struktur und ein echtes Interesse an Menschen
- Führerschein B
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Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung bei allgemeinen administrativen Aufgaben
- Recruiting von Personal
- Korrespondenz und Büroorganisation
- Allgemeine Büroarbeiten: Ablage, Datenpflege, Postversand
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
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Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung beim TU Graz Strategieentwicklungs-, -umsetzungs- und -monitoringprozess
- Erstellung von Hochschulstrategiedokumenten (z.B. Entwicklungsplan und Leistungsvereinbarung)
- Durchführung und Aufbereitung von Analysen zu Trends und Best Practices als Entscheidungsgrundlage bezüglich strategischer Themen
- Konzeption und Entwicklung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von Karriereentwicklungs- und -begleitungsmaßnahmen
- Planung und Organisation zielgruppenspezifischer Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Was macht uns aus
- Abgeschlossenen Pflichtschule
- Gesundheitliche Eignung
- Gute Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit, Genauigkeit, Verlässlichkeit und Belastbarkeit
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeit, Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrungen im Reinigungswesen wünschenswert
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