DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Durchführung sämtlicher Prozesse der Personaladministration: Eintritt, Austritt, Vertragserstellung und -änderungen sowie Stammdatenpflege und Dokumentenmanagement
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu Themen und Fragestellungen rund um das Dienstverhältnis
- Mitarbeit im Zeitmanagement: Verwaltung und Korrektur von Zeitbuchungen und Abwesenheiten
- Korrespondenz mit Ämtern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll: Aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Vollzeit
Graz-Neuhart
16.03.2026
Graz-Neuhart
Ihre Aufgaben
- Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung
- Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken
- Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
- Zielorientierung, Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen
- Reisebereitschaft
- Führerschein B
- Einwandfreies Leumundszeugnis
- Teamfähigkeit
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Ihre Aufgaben
- Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung
- Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken
- Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
- Zielorientierung, Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen
- Reisebereitschaft
- Führerschein B
- Einwandfreies Leumundszeugnis
- Teamfähigkeit
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Sie finden sich in dieser Beschreibung wieder?
Dann werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich jetzt!
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Was wir Dir bieten:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Unternehmen
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Teamgeist
- Ein monatliches Mindestgehalt ab € 2.500 brutto (Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
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movec - MOTIONDATA VECTOR Software GmbH
Vollzeit
Graz, Seiersberg
23.03.2026
Graz, Seiersberg
DEINE AUFGABEN:
- Zusammenarbeit mit Management, um die Unternehmensstrategie in Personalpläne umzusetzen
- Leitung von Initiativen zur Organisationsgestaltung und -umstrukturierung
- Identifizierung von Personalrisiken, Kompetenzlücken und Nachfolgebedarf
- Nutzung von Daten, um die Führungskräfte bei Personalentscheidungen zu beraten
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Was wir Dir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Für diese Position gilt ein Mindestgehalt von € 2.500 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis.
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
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IHRE AUFGABEN:
- Unterstützung bei Instandhaltung und Wartung der Gebäude sowie der Elektro- und Sanitäranlagen
- Selbstständige Durchführung von Reparatur- und Wartungsarbeiten
- Pflege von Haus und Garten
- Montage und Demontage von Möbeln
- Vorbereitung und Nachbereitung von Seminarräumen
- Übernahme Besorgungs- und Transportfahrten
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Was wir bieten und was du mitbringen solltest
- Selbständige Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Inserat bis zum Onboarding
- Diverse administrative und organisatorische Aufgaben
- Fachliche und operative Unterstützung der HR Leitung
- Organisation und Betreuung diverser HR-Projekte
- Interne Kommunikation über die Mitarbeiter-App (Benefits, Neuigkeiten, Umfragen etc.)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter-Benefits
- Key User für das HRIS – SAP Success Factors
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