7 Personalverrechner Jobs in der Steiermark
Höhr & Lepuschitz Steuerberatung OG
Vollzeit | Teilzeit
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der laufenden Personalverrechnung
- Verwaltung von Ein- und Austritten, Krankenständen sowie Urlaubs- und Zeitaufzeichnungen
- Personalstammdatenpflege
- Ansprechpartner für arbeits- und sozialrechtlichen Anfragen unserer Klienten
- Korrespondenz mit diversen Ämtern und Behörden
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Ihr Aufgabegebiet umfasst:
- die Erstellung der laufenden Lohnverrechnung für unsere Klienten in unterschiedlichster Größe und Branche
- laufende Betreuung unserer Klienten in arbeits.- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- laufende Korrespondenz mit den Behörden
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Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung und Abwicklung von Ein- und Austrittsprozessen
- Überwachung und Kontrolle der korrekten Zeiterfassung
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Arbeiten im Team, Personaladministration und Personalmanagement
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Vollzeit
Graz, Raaba
09.07.2025
Graz, Raaba
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. Vor- und Nacharbeiten)
- Verwaltung der Zeiterfassung
- Verwaltung bzw. Administration der Stammdaten
- Ansprechpartner für u.a. MitarbeiterInnen, Ämter, Behörden etc.
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen
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Deine Aufgaben.
- Kaufmännische Fachausbildung im HR mit Arbeitsrecht
- Berufserfahrung im Recruiting sowie mit Leihpersonal erwünscht
- Sehr gute EDV-Kenntnisse
- Genauigkeit und Zahlenaffinität
- Kommunikations- und Organisationstalent
- Hohe Serviceorientierung und Belastbarkeit
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Ich werde bald Mama und freue mich riesig auf diese neue Lebensphase. Damit mein Team auch während meiner Abwesenheit bestens unterstützt ist, suche ich eine engagierteVertretung, die meine Aufgaben mit Herz, Verstand und frischem Blick übernimmt.
- Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses inkl. Bewerbungsmanagement
- eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsveränderungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten sowie die Stammdatenerfassung und Stammdatenpflege
- laufende Evaluierung und Anpassung von HR-Prozessen
- kompetente und serviceorientierte Anlaufstelle bei allen arbeits-, lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen für alle Mitarbeiter:innen - Entwicklung und Umsetzung strategischer Ziele im HR Bereich gemeinsam mit dem Marketing
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Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Förderung von physischer und psychischer Gesundheit
- Planung und Organisation von Workshops, Vorträgen etc.
- Erstellung von Informationsmaterialien (z. B. Flyer, Broschüren, digitale Inhalte)
- Planung, Durchführung und Auswertung von Befragungen
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