7 Lohnverrechner Jobs in der Steiermark
Vollzeit | Teilzeit
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Einsatzort:
- Sie übernehmen die eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sie pflegen und verwalten die Personalstammdaten und kümmern sich um die korrekte Abwicklung von An- und Abmeldungen bei Behörden sowie Sozialversicherungsträgern
- Sie verwalten Abwesenheiten und sorgen für eine korrekte Abrechnung wie Urlaub, Krankheit oder sonstige Abwesenheiten
- Sie erfassen Reisekosten sorgfältig und prüfen diese auf Vollständigkeit und Plausibilität, um eine fehlerfreie Abrechnung sicherzustellen
- Sie wirken aktiv bei den Jahresabschlusstätigkeiten mit und tragen dazu bei, einen reibungslosen und termingerechten Abschluss sicherzustellen
- Sie erstellen Kalkulationen für Projektabrechnungen und unterstützen so die Projektteams bei der Projektumsetzung
- Sie stehen unseren Mitarbeiter:innen als kompetente Ansprechperson in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zur Seite und sorgen für eine verlässliche Beratung und Betreuung
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Ihre Aufgaben:
Eigenständige Durchführung der laufenden Personalverrechnung, inklusive der Administration von Ein- und Austritten. Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen. Verwaltung und Dokumentation von Urlaubsansprüchen, Krankenständen und sonstigen Abwesenheiten. Bearbeitung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Regelmäßiger Austausch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Korrespondenz und Zusammenarbeit mit Behörden und externen Dienstleistern. Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Lohnverrechnungsprozessen.
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Ihre Aufgaben:
- Administrations- und Verwaltungstätigkeiten in HR
- Vorbereitung Lohnverrechnung
- Fuhrparkverwaltung
- Zentrale Ansprechperson für HR-Themen
- persönliche und telefonische Interviewführung mit potenziellen Kandidaten/innen
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements
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Mag. Marcus Totz Steuerberatungs KG
Teilzeit
Ihr Aufgabenbereich
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnungen
- Eigenverantwortliche Kommunikation mit Klient:innen und Behörden
- Mitarbeit an der laufenden Weiterentwicklung unserer Prozesse
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Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK-Matura)
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources und/oder Controlling
- Rota-Kenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel)
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Zielorientiertes und selbstbewusstes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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