Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Menschen zu helfen.

#wirsindKAGes

Der Vorstand der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. schreibt folgende Stelle im Zuge einer Pensionsnachfolge aus:

Pflegedirektor*in LKH Rottenmann-Bad Aussee, Standort Rottenmann und Bad Aussee

Bewerben Sie sich bis spätestens 31. August 2025

Was macht uns aus

Ihre Arbeitswelt

Der Krankenanstaltenverbund Rottenmann-Bad Aussee - als nachhaltig geführter Dienstleistungsbetrieb mit über 700 Mitarbeiter*innen - versorgt an den Standorten Rottenmann und Bad Aussee den nördlichen Raum der Obersteiermark.

Nähere Informationen finden Sie auch unter www.lkh-rottenmann.at.

Als künftige*r Pflegedirektor*in tragen Sie die Letztverantwortung für die Qualität der Pflege und für die Organisation der pflegerischen Maßnahmen. Hierzu zählen insbesondere die Überwachung, Sicherung und Verbesserung der Pflegequalität und der Pflegeorganisation, die Führung und der Einsatz des Personals im Pflegebereich mit mehr als 300 Mitarbeiter*innen sowie die kooperative Zusammenarbeit mit dem Direktorium, weiterer Organisationseinheiten und Berufsgruppen.

Ihr Werdegang

Sie bringen für diese verantwortungsvolle Position folgende Voraussetzungen mit:

Fachliche Anforderungen

• Diplom der Gesundheits- und Krankenpflege gemäß den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes 1997 i.d.g.F. (GuKG)
• Nachweis einer abgeschlossenen Ausbildung, die zu Führungsaufgaben gem. § 17 bzw. § 26 GuKG berechtigt
• Mehrjährige praktische Erfahrung in Führungsfunktionen im Gesundheitsbereich (z.B. Krankenhäuser/Abteilungen/Stationen, Bereichen etc.)
• Kenntnis und Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten und/oder akademische Ausbildung (vorzugsweise Pflegewissenschaft) von Vorteil
• Lean Hospital Expertise und Projektmanagement-Erfahrung
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management erwünscht
• Offenheit für neue Organisationsformen  
• Wirtschaftliches Denken und Handeln

Persönliche Anforderungen

• Selbstsicheres Auftreten: Sie überzeugen durch eine gewinnende und verbindende Art, finden Akzeptanz und bauen Vertrauen auf.
• Belastbare und ausgeglichene Führungspersönlichkeit: Mit positiver Ausstrahlung und Überzeugungskraft führen Sie souverän und bleiben auch in herausfordernden Situationen gelassen.
• Organisations- und Planungsstärke: Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise, planen effizient und setzen Vorhaben konsequent um.
• Sozialkompetenz mit Durchsetzungsstärke: Sie gehen offen auf Menschen zu, sind empathisch und können gleichzeitig klare Entscheidungen treffen und durchsetzen.
• Kooperations- und Teamorientierung: Sie setzen auf eine kollegiale und sachliche Zusammenarbeit, sind zielorientiert, ohne den Teamgeist aus den Augen zu verlieren.

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln Varicellen (Schafblattern) Hepatitis B

Unser Versprechen an Sie

Gehaltsschema

Ihr Werdegang

Sie bringen für diese verantwortungsvolle Position folgende Voraussetzungen mit:

Fachliche Anforderungen

• Diplom der Gesundheits- und Krankenpflege gemäß den Bestimmungen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes 1997 i.d.g.F. (GuKG)
• Nachweis einer abgeschlossenen Ausbildung, die zu Führungsaufgaben gem. § 17 bzw. § 26 GuKG berechtigt
• Mehrjährige praktische Erfahrung in Führungsfunktionen im Gesundheitsbereich (z.B. Krankenhäuser/Abteilungen/Stationen, Bereichen etc.)
• Kenntnis und Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten und/oder akademische Ausbildung (vorzugsweise Pflegewissenschaft) von Vorteil
• Lean Hospital Expertise und Projektmanagement-Erfahrung
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management erwünscht
• Offenheit für neue Organisationsformen  
• Wirtschaftliches Denken und Handeln

Persönliche Anforderungen

• Selbstsicheres Auftreten: Sie überzeugen durch eine gewinnende und verbindende Art, finden Akzeptanz und bauen Vertrauen auf.
• Belastbare und ausgeglichene Führungspersönlichkeit: Mit positiver Ausstrahlung und Überzeugungskraft führen Sie souverän und bleiben auch in herausfordernden Situationen gelassen.
• Organisations- und Planungsstärke: Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise, planen effizient und setzen Vorhaben konsequent um.
• Sozialkompetenz mit Durchsetzungsstärke: Sie gehen offen auf Menschen zu, sind empathisch und können gleichzeitig klare Entscheidungen treffen und durchsetzen.
• Kooperations- und Teamorientierung: Sie setzen auf eine kollegiale und sachliche Zusammenarbeit, sind zielorientiert, ohne den Teamgeist aus den Augen zu verlieren.

Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Bewerbungsschreiben
• Führungs- und Organisationskonzept für die Pflegedirektion (max. 3 A4-Seiten)

Bewerber*innen, die in keinem Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KAGes stehen, bitten wir zusätzlich um folgende Unterlagen:

• Diplom der Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis der Sonderausbildung für leitendes Pflegepersonal
• Dienstzeugnisse
• ein ärztliches Zeugnis über den Gesundheitszustand
• eine Strafregisterbescheinigung

Gehaltsschema

Einsatzort

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Dir.in Eveline Brandstätter, MSc (Direktorin für Pflege) unter +43 (0)316 340 5620 sehr gerne zur Verfügung.