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SAP-Consultant/Entwicklung für A1 Organisation und Informationstechnik – Referat IT Finanz- und Personaladministration

Graz

Aufgaben:

• Sie analysieren bzw. optimieren Geschäftsprozesse im Bereich des Budget- und Rechnungswesens
• Sie beraten bezüglich Prozessen, Anforderungen und Möglichkeiten von SAP-Modulen, insbesonders FI; optional: CO, PSM, PM, MM, SD, PS, FI-AA, PSCD
• Sie warten und entwickeln bestehende Systeme weiter und sind für den Second Level Support im laufenden Betrieb zuständig
• Sie erstellen Anforderungsanalysen, erarbeiten Konzepte und Lösungsansätze bis hin zur Umsetzung und Produktivsetzung
• Ihr Schwerpunkt liegt im Customizing und der Entwicklung von zusätzlichen Features bzw. Applikationen in den genannten SAP-Modulen
• Projektmanagement ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeiten
• Sie schulen AnwenderInnen bzw. nehmen an bedarfsorientierten Weiterbildungsangeboten teil

Ihr Profil / Voraussetzungen:

Sie haben

• ein ordentliches Master-/Diplomstudium an einer Universität bzw. Fachhochschule (Fachrichtung Informationstechnik) abgeschlossen oder 
• ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einer informationstechnologischen Fachrichtung bzw. einen Abschluss einer HTL/ HTBLA (Fachrichtung EDV und Organisation bzw. Informationstechnologie) mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung

  Außerdem

• haben Sie Projekt-/Programmiererfahrung im IT/SAP-Umfeld in Zusammenhang mit Finanz- und/oder Rechnungswesen
• bringen Sie Kenntnisse im Customizing bei diversen SAP-Projekten mit
• verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie der Softwareentwicklung
• zeichnen Sie sich durch Ihren strukturierten Arbeitsstil, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit aus
• haben Sie ausgezeichnete Deutschkenntnisse 
• ist kundenorientiertes Arbeiten für Sie eine Selbstverständlichkeit

Ergänzend zu Ihrem Profil wäre von Vorteil:

• Langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Einschlägige Zusatzausbildungen bzw. Zertifizierungen und relevante Weiterbildungen

Hinweis:

Wir bieten vielseitige, abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema ist eine 2-jährliche Vorrückung vorgesehen. Als Träger des Gütesiegels für betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt und unter anderem in der landesinternen Verwaltungsakadamie angeboten. 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr.