Deine Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung
- Aktive Kandidat:innensuche über Jobbörsen, Social Media, Datenbanken und Netzwerke
- Vorqualifizierung von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Interviews
- Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Kandidat:innenprofile für unsere Kunden
- Aufbau, Pflege und Erweiterung eines eigenen Talentpools im gewerblich-technischen Bereich
- Enge Abstimmung mit Vertrieb und Disposition zur passgenauen Stellenbesetzung
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Pflege, Organisation Verwaltung von Kandidat:innen- und Kundendaten in internen Systemen
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DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Allgemeines:
- Payroll im Blick: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung sowie administrative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Prozesse und Qualität: Gewährleistung eines korrekten und termingerechten Abrechnungsprozesses inklusive laufender Kontrolle und Optimierung personalverrechnungsrelevanter Abläufe
- Fachliche Schnittstelle: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analysen und Reports: Erstellung, Aufbereitung und Auswertung von HR- sowie abrechnungsrelevanten Kennzahlen, Statistiken und Analysen
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Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Medien-Akquise und Formalerschließung von analogen und elektronischen Informationsressourcen
- Altbestandsmanagement
- Mitarbeit in den Bereichen Personalentwicklung der Universitätsbibliothek sowie Aus- und Fortbildung
- Benutzer:innenschulungen und Bibliotheksführungen
- Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten
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Be part of our team!
AT&S is a leading global manufacturer of high-end IC substrates and printed circuit boards. AT&S industrializes leading-edge technologies for its core business segments Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial and Medical and high-performance computing for AI applications. We are looking for talent eager to shape the future of our interconnected world. With plants in Austria, China, India, Malaysia and sales offices around the globe, we offer excellent career opportunities for creators, innovators and enablers with the drive to make a difference.
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Deine Aufgaben
- Proaktive Vermittlung von Teilnehmenden in den 1. und 2. Arbeitsmarkt
- Beratung unserer Teilnehmer*innen bei jobrelevanten Themen (z.B. Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Reflexion des Bewerbungsverhaltens, etc.)
- im Einzel- und Gruppensetting (Workshops zu relevanten Themen vorbereiten und abhalten)
- Unterstützung unserer Teilnehmer*innen mit Motivationsarbeit, Berufsorientierung, Perspektivenentwicklung bis zur erfolgreichen Jobvermittlung
- Gewinnung von Unternehmen, um nachhaltige Arbeitsaufnahmen für unsere Teilnehmer*innen zu sichern
- Mit dem nötigen Feingefühl findest du so den perfekten Match für Bewerber*innen und Unternehmen
- Dokumentation der Betreuungs- und Vermittlungstätigkeiten sowie termingerechtes Berichtswesen
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PENGG KABEL GmbH
Vollzeit
WAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN?
- Interesse an einer neuen Herausforderung
- technisches Interesse und handwerkliches Geschick
- Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht Betrieb
- Stapler- und Kranschein wären von Vorteil
- Berufserfahrung im Bereich Produktionsarbeit von Vorteil
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PENGG KABEL GmbH
Vollzeit
Wartberg im Mürztal
06.02.2026
Wartberg im Mürztal
Was sollten Sie mitbringen?
- abgeschl. technische Ausbildung (z.B. HTL Matura)
- Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung (Produktionsplanung)/ Konstruktion (in Industriebetrieb)
- hohes Maß an Eigenverantwortung und sorgfältige Arbeitsweise
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- gute Englisch und EDV Kenntnisse
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