DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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DAS IST ZU TUN:
- Aktive Neukundenakquisition für die Arbeitskräfteüberlassung im Bereich Industrie, Gewerbe, Logistik, etc.
- Bestandskundenbetreuung und Aufbau einer guten Kundenbeziehung
- Offene Stellen generieren und quantitativ sowie qualitativ besetzen
- Ansprechperson für überlassene Mitarbeiter inkl. deren Führung
- Administration, Datenbankpflege
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Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Abwicklung und Koordination der Ausländerbeschäftigung
- Expat Management in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter
- Mitarbeit in HR-Projekten inkl. Datenpflege im Personalmanagement-Tool
- Planung, Organisation und Teilnahme an Karrieremessen/Recruiting-Events
- Aufbereitung von Berichten, Meldungen und Auswertungen
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Ihre Aufgaben:
- Bedienung und Überwachung von Maschinen
- Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs
- Durchführung einfacher Wartungs- und Reparaturarbeiten
- Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Produktionsstandards
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Be part of our team!
AT&S is a leading global manufacturer of high-end IC substrates and printed circuit boards. AT&S industrializes leading-edge technologies for its core business segments Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial and Medical and high-performance computing for AI applications. We are looking for talent eager to shape the future of our interconnected world. With plants in Austria, China, India, Malaysia and sales offices around the globe, we offer excellent career opportunities for creators, innovators and enablers with the drive to make a difference.
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Your Responsibilities
- Provide comprehensive administrative and organizational support to the Corporate IT department and its leadership
- Coordinate shared IT calendars, global meetings, workshops, and internal Corporate IT events
- Organize and maintain IT-related documentation, presentations, reports, and internal overviews
- Coordinate and manage business travel arrangements in line with corporate travel policies
- Act as the main interface between Corporate IT and HR for administrative headcount and personnel topics
- Support headcount planning, workforce reporting, and related documentation
- Coordinate administrative processes such as onboarding, offboarding, and organizational changes
- Ensure timely, accurate, and confidential information exchange with all relevant stakeholders
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