Deine Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung
- Aktive Kandidat:innensuche über Jobbörsen, Social Media, Datenbanken und Netzwerke
- Vorqualifizierung von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Interviews
- Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Kandidat:innenprofile für unsere Kunden
- Aufbau, Pflege und Erweiterung eines eigenen Talentpools im gewerblich-technischen Bereich
- Enge Abstimmung mit Vertrieb und Disposition zur passgenauen Stellenbesetzung
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Pflege, Organisation Verwaltung von Kandidat:innen- und Kundendaten in internen Systemen
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DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Vollzeit
Graz, Großraum Graz
07.01.2026
Graz, Großraum Graz
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Allgemeines:
- Payroll im Blick: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung sowie administrative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Prozesse und Qualität: Gewährleistung eines korrekten und termingerechten Abrechnungsprozesses inklusive laufender Kontrolle und Optimierung personalverrechnungsrelevanter Abläufe
- Fachliche Schnittstelle: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analysen und Reports: Erstellung, Aufbereitung und Auswertung von HR- sowie abrechnungsrelevanten Kennzahlen, Statistiken und Analysen
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Be part of our team!
- Lead the recruitment cycle with agility and precision, ensuring the right talent finds the right role
- Act as a trusted advisor to hiring managers and HR Business Partners crafting sourcing strategies that fit business needs
- Develop and maintain talent pipelines for critical positions and future growth
- Collaborate with external agencies to secure quality and efficiency throughout the process
- Work with SAP SuccessFactors and other HR tools to keep workflows smooth and data accurate
- Conduct structured interviews to ensure cultural and functional fit
- Represent the company at recruitment events, bringing our culture and values to life
- Use data analytics to track KPIs, optimize processes, and share insights on market trends and employer branding
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Aufgaben:
- Sie betreuen und entwickeln unser SAP-HCM-System in den Bereichen Personalmanagement, Personalverwaltung und Personalabrechnung weiter
- Sie analysieren fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich und übersetzen diese in technische SAP-Lösungen
- Sie beraten bezüglich Prozessen, Anforderungen und Möglichkeiten im SAP-HCM-Umfeld
- Sie warten und entwickeln bestehende Anwendungen weiter und sind für den Second Level Support im laufenden Betrieb zuständig
- Ihr Schwerpunkt liegt im SAP-HCM-Customizing und der Entwicklung von zusätzlichen Features bzw. Applikationen - insbesondere mit ABAP und Java
- Sie schulen Anwenderinnen und Anwender bzw. nehmen an bedarfsorientierten Weiterbildungsangeboten teil
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PENGG KABEL GmbH
Vollzeit
WAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN?
- Interesse an einer neuen Herausforderung
- technisches Interesse und handwerkliches Geschick
- Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht Betrieb
- Stapler- und Kranschein wären von Vorteil
- Berufserfahrung im Bereich Produktionsarbeit von Vorteil
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PENGG KABEL GmbH
Vollzeit
Wartberg im Mürztal
13.01.2026
Wartberg im Mürztal
Was sollten Sie mitbringen?
- abgeschl. technische Ausbildung (z.B. HTL Matura)
- Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung (Produktionsplanung)/ Konstruktion (in Industriebetrieb)
- hohes Maß an Eigenverantwortung und sorgfältige Arbeitsweise
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- gute Englisch und EDV Kenntnisse
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