movec - MOTIONDATA VECTOR Software GmbH
Vollzeit
Graz, Seiersberg
16.02.2026
Graz, Seiersberg
DEINE AUFGABEN:
- Zusammenarbeit mit Management, um die Unternehmensstrategie in Personalpläne umzusetzen
- Leitung von Initiativen zur Organisationsgestaltung und -umstrukturierung
- Identifizierung von Personalrisiken, Kompetenzlücken und Nachfolgebedarf
- Nutzung von Daten, um die Führungskräfte bei Personalentscheidungen zu beraten
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DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Ihre Aufgaben:
- Selbständige Informationsbeschaffung und Aufarbeitung der Themen "Arbeits- und Gesundheitsschutz" und "Sicherheit und Gefahrenabwehr"
- Bereichsübergreifende sowie externe Koordination, Abstimmung und Überwachung, um einen reibungslosen Informations- und Kommunikationsfluss bei der Umsetzung und Pflege der genannten Themen sicherzustellen
- Mitwirkung bei der Implementierung, Koordination und dem Controlling von Projekten und Aufgaben in den Bereichen "Arbeits- und Gesundheitsschutz" und "Sicherheit und Gefahrenabwehr" - mit Schwerpunkt auf Gefahren-, Notfall- und Krisenmanagement
- Eigenständige inhaltliche Bearbeitung des jeweiligen PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) und Ableitung von Verbesserungen
- Unterstützung beim Aufbau, der Eingabe und Pflege von Informationsplattformen sowie bei der Erstellung und Pflege interner und externer Support-Angebote zu den genannten Themen
- Darstellung und Interpretation nationaler und internationaler Normen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit und Gefahrenabwehr
- Kompetente Beratung der Leitung Prävention & Sicherheit bei strategischen und operativen Entscheidungsfindungen
- Einholung und Bewertung von Einreichplänen bei Neu-, Umbauten, Anmietungen oder Adaptierungen im Rahmen der Beratungstätigkeit der Abteilung
- Mitwirkung bei der Analyse und Implementierung von Managementsystemen (zB. ISO 45001 und 22631) sowie die eigenständige Begleitung des PDCA-Zyklus zur kontinuierlichen Verbesserung
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Allgemeines:
- Payroll im Blick: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung sowie administrative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Prozesse und Qualität: Gewährleistung eines korrekten und termingerechten Abrechnungsprozesses inklusive laufender Kontrolle und Optimierung personalverrechnungsrelevanter Abläufe
- Fachliche Schnittstelle: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analysen und Reports: Erstellung, Aufbereitung und Auswertung von HR- sowie abrechnungsrelevanten Kennzahlen, Statistiken und Analysen
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Ihre Aufgaben:
- Selbständige und eigenverantwortliche Führung der Institutsverwaltung, Koordination aller administrativer Prozesse am Institut für Erziehungs- und Bildungswissenschaft, Erarbeitung von Entscheidungshilfen und umsetzbaren Lösungsvorschlägen in Budget-, Personal- und Lehrangelegenheiten (Assistenz der Institutsleitung)
- Management der gesamten Institutsressourcen sowie Monitoring
- Koordination und Qualitätsmanagement der am Institut für Erziehungs- und Bildungswissenschaft angebotenen Studien
- Strategische Planung und setzen von Initiativen im Drittmittelbereich sowie Support bei Drittmittelprojekten
- Konstruktive und aktive Mitarbeit bei der Organisationsentwicklung
- Personalführung des allgemeinen Personals
- Betreuung des wissenschaftlichen Personals und der externen Lehrenden am Institut in administrativen und dienstrechtlichen Angelegenheiten
- Unterstützung aller Personalaufnahme- und -auswahlverfahren sowie Onboarding neuer Kolleg:innen
- Fachliche Beratung der Studierenden in Studien- und Prüfungsangelegenheiten aller am Institut angebotener Studien sowie organisatorische Unterstützung der Doktoratsschule Erziehungswissenschaft
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Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit im 1st-Level-Support-Team der UNI-IT und Betreuung von Bediensteten, Lehrenden und Studierenden
- Erbringen der Supportleistungen über Telefon, Ticketsystem oder direkt vor Ort
- Verständliche, nachvollziehbare und effiziente Bearbeitung aller Anfragen zu unseren Services
- Transparente und nachvollziehbare Protokollierung aller Anfragen über unser Ticketsystem
- Problemlösung in Zusammenarbeit mit unseren 2nd-Level-Teams
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Be part of our team!
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Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung aller HR-Agenden (Personalentwicklung, Recruiting, Personaladministration, HR-Reporting, Entgelt & Sozialleistungen, Employer Branding, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsrecht) sowie Mitwirkung an der Budgetplanung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams in einem kooperativen, selbstorganisierten Arbeitsumfeld
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräfte sowie externe Partner:innen, Ämter und Behörden
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Deine Aufgaben
- Proaktive Vermittlung von Teilnehmenden in den 1. und 2. Arbeitsmarkt
- Beratung unserer Teilnehmer*innen bei jobrelevanten Themen (z.B. Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Reflexion des Bewerbungsverhaltens, etc.)
- im Einzel- und Gruppensetting (Workshops zu relevanten Themen vorbereiten und abhalten)
- Unterstützung unserer Teilnehmer*innen mit Motivationsarbeit, Berufsorientierung, Perspektivenentwicklung bis zur erfolgreichen Jobvermittlung
- Gewinnung von Unternehmen, um nachhaltige Arbeitsaufnahmen für unsere Teilnehmer*innen zu sichern
- Mit dem nötigen Feingefühl findest du so den perfekten Match für Bewerber*innen und Unternehmen
- Dokumentation der Betreuungs- und Vermittlungstätigkeiten sowie termingerechtes Berichtswesen
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PENGG KABEL GmbH
Vollzeit
Wartberg im Mürztal
14.02.2026
Wartberg im Mürztal
Was sollten Sie mitbringen?
- abgeschl. technische Ausbildung (z.B. HTL Matura)
- Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung (Produktionsplanung)/ Konstruktion (in Industriebetrieb)
- hohes Maß an Eigenverantwortung und sorgfältige Arbeitsweise
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- gute Englisch und EDV Kenntnisse
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- Sicherstellung des ordnungsgemäßen Dienstbetriebs in allen Leistungsbereichen
- Wirtschaftliche Führung der Bezirksstelle inkl. Budgeterstellung
- Führung aller beruflichen und freiwilligen Mitarbeiter:innen einschließlich der Zivildienstleistenden
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Entwicklung von Strategien zur Positionierung des Roten Kreuzes in der Bezirksstelle
- Regionale Öffentlichkeitsarbeit einschließlich Kontaktpflege zu Gebietskörperschaften, Ämtern, Behörden und Krankenhäusern
- Repräsentation der Organisation im Rahmen von Veranstaltungen und Ehrungen
- Reporting an die Landesgeschäftsführung sowie an die Bezirksstellenleitung
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