Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung von Kunden- Personalberater
|
Du bist >gefragt< Mit FEXappeal gemeinsam an die Spitze!
- Kostenfreie Verpflegung in unserer Höflehner Cantina Alpina
- Kostenpflichtige, top ausgestattete, moderne Unterkunft nach Wahl mit 10m², 15m², 20m², 25m² oder 40m²
- auf Wunsch kostenfreie Kinderbetreuung
- Nutzung des 5.000m² großen Premium Alpin SPA inkl. Fitness
- Teilnahme am Aktivprogramm (Yoga, Wanderungen u.v.m.)
- Ermäßigte Hotelaufenthalte, Konsumationen & Wellness
- diverse Mitarbeiter-Rabatte in unseren Hotelshops
- kostenfreier Skiverleih im Winter
- kostenfreier E-Bike Verleih im Sommer
- E-Teamflitzer kostenlos zum Ausleihen (Renault Zoe)
- Bezahlte Weiterbildungen und Schulungen, auch auf Wunsch
- organisierte Team-Events für ein spaßiges Miteinander
|
ring(skills)
- Mind. 5jährige Erfahrung in der Personalverrechnung aus einem Industriebetrieb oder der Steuerberatung
- abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung setzen wir voraus
- SAGE DPW Kenntnisse von Vorteil, Englisch Basiskenntnisse setzen wir voraus
- Problemlösungs- und Beratungskompetenz
- Proaktivität, Verlässlichkeit
- Freude an Veränderungen
- hohe Teamfähigkeit
|
Ihre Aufgaben
- Interne und externe Ansprechperson rund um alle Themen der Personaladministration und Lohnabrechnung
- Selbstständige Vorbereitung der Daten für die externe Lohnverrechnung
- Anlage, Pflege und Änderung sämtlicher Personalstammdaten in Navision/Personalakte
- Betreuung der Zeiterfassung (Prüfung / Erfassung v. Fehlzeiten, Kontrolle, etc.)
- Erstellung diverse HR Dokumente und Reports
- Operative Abwicklung von Ein- und Austritten und Unterstützung beim Recruiting-/ Bewerbermanagement
|
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeiter_innen zu sämtlichen personellen Angelegenheiten sowie zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt (in enger Abstimmung mit der zuständigen Sr Generalistin) und somit erste Kontaktperson für die Anliegen von Mitarbeiter_innen
- Abwicklung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen im Lohnempfängerbereich und Deckung der Personalbedarfe in Abstimmung mit der HR Sr Generalistin (z.B. organisierst und leitest du Bewerberrunden und bist dabei auch in regelmäßigen Kontakt mit Personaldienstleistern)
- Reibungslose Personaladministration (Eingabe von Ein- und Austritten, Vergütungsänderungen, Karenzierungen, Stellenmanagement, Kostenstellen- und Konzernwechsel etc. in unserem HR Tool als auch Erstellung der dazu notwendigen Verträge und Dienstvertragsergänzungen)
- Abstimmung von Lohnverrechnungs- und Zeitverwaltungsthemen zwischen den Fachbereichen und der externen Lohnverrechnung
- Erledigung von administrativen Backoffice-Themen gehört ebenfalls zu deinem Generalisten Alltag (Aktualisierung von Vorlagen und Checklisten, sowie Anpassung von Prozessen und Pflege des Ablagesystems)
|
Fritz Mayer Int. Spedition & Transport
Vollzeit | Teilzeit
Aufgabengebiet
- Selbstständige Durchführung der laufenden Personalverrechnung
- Ansprechpartner: in für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Korrespondenz mit diversen Ämtern und Behörden
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten
|
Unser Versprechen an Sie
- Sie erwartet ein verlässlicher Arbeitgeber, ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit einem zukunftsorientierten, kollegialen Arbeitsumfeld, das sich durch ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander auszeichnet
- Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben, denn davon profitieren nicht nur Sie sondern auch wir. Genau deshalb bieten wir Ihnen diverse Möglichkeiten, sich in Ihrem Arbeitsbereich zu vertiefen
- Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
- Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
- Bezahlte Mittagspause
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigen Essenstarifen
- Umfassende Sozialleistungen
- Fahrtkostenzuschuss oder Klimaticket Steiermark
- Kinderbetreuungsangebote je nach Verfügbarkeit
- Betriebsrat-Ermäßigungen
- Mit unseren betrieblichen Gesundheitsförderungen, den Möglichkeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie runden wir unser umfassendes Paket ab
|
Ihre Aufgaben:
- Implementierung und Betreuung eines firmeneigenen Aus- und Weiterbildungskataloges
- Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Umsetzung von HR-Strategien, -Prozesse, -Initiativen und -Zielen
- Repräsentation des Unternehmens auf facheinschlägigen Veranstaltungen und Messen
- Betreuung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zusammenarbeit mit Personalberatern und anderen externen Dienstleistern
- Koordination aller Bereiche des Onboardings
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich HR wie z.B. Datenpflege, Erstellung von Auswertungen und Unterlagen, Unterstützung bei Mitarbeiteranliegen etc.
|
Ihre Aufgaben:
- Interner und externer Ansprechpartner rund um das Thema Lehrlingsausbildung
- Übernahme administrativer Agenden hinsichtlich Zeitmanagement, Rechnungsprüfung und personalrelevanter Themenstellungen (z.B. Lehrverträge, Führung von Personalakten, Prüfungsanmeldungen, Förderungsabwicklung ……)
- Durchführung und Begleitung von Recruitingmaßnahmen und Auswahlverfahren von Lehrlingen (z.B. Erstellung von Ausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen, Abhaltung theoretischer Aufnahmetests, Betreuung der Lehrlingshomepage,….)
- Organisation von Schnupperwochen und diverser Veranstaltungen des Berufsausbildungszentrums
- Unterstützung bei Reporting Aktivitäten und Mitarbeit bei der Erarbeitung von neuen Personalmarketingstrategien
|
Was Sie erwartet
- Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
- Eigenständige Beratung und Betreuung von Klienten aus unterschiedlichen Branchen
- Ausarbeitung von steuerrechtlichen Fragestellungen
- Erarbeitung von Auswertungen und Berichten
|
Was Sie erwartet
- Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
- Eigenständige Beratung und Betreuung von Klienten aus unterschiedlichen Branchen
- Ausarbeitung von steuerrechtlichen Fragestellungen
- Erarbeitung von Auswertungen und Berichten
|
Ihre Aufgaben:
- allgemeine Bürotätigkeiten, wie Telefoneingang, Korrespondenzen, Erstellen von Dokumenten, Bearbeitung der Post, Entgegennahme von Lieferungen
- Teamkoordination und -organisation, im Sinne von Dienstplanverwaltung und Nachbesetzung, Urlaubsverwaltung, Abwesenheitskoordination
- Unterstützung bei der Personalrekrutierung
- Dokumentenmanagement, Erstellung von diversen Auswertungen
- Terminvereinbarung und-koordination inklusive Kalenderführung
- fallweise EKG- und Shuntflowmessungen (keine Vorkenntnisse erforderlich)
- Koordination Bestellwesen/Lieferungen
- Teambesprechungsvorbereitung und -begleitung inkl. Protokollführung
- Verwaltung vertraulicher Daten und Akten inkl. Ablage
- Vorarbeiten für die Buchhaltung, Lohnverrechnung, Kassaabschluss
- Krankenkassenabrechnungen, sonstige Rechnungslegungen
- Assistenzleistungen für die ärztliche Leitung bzw. Geschäftsführung in administrativen Belangen, im Vertragswesen inklusive Einkaufswesen einschließlich Korrespondenz mit nationalen Lieferanten
|
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die reibungslose Herstellung unserer erfolgreichen, nachhaltigen Produkte
- Durchführen von Umstellarbeiten an unseren Produktionsanlagen bei diversen Produktumstellungen sowie regelmäßige, qualitätsrelevante Kontrollen der Maschinen
- Verantwortlich für das Behebung von Störungen und Durchführung von Revisionsarbeiten bei Stillstand
- Sie gehen „mit offenen Augen“ durch die Produktion, zeigen Verbesserungspotentiale auf und setzen Optimierungsmaßnahmen auch um
|
Tätigkeitsbeschreibung
-
Entwicklung von Recruiting Strategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten -
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren -
Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern -
Implementierung von Entwicklungsprogrammen und Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung -
Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeitermotivation, Teamarbeit und Konfliktlösung -
Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes durch Konfliktlösung und Teamunterstützung -
Unterstützung unserer Eventabteilung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeitenden-Events
|
Ihre Aufgaben:
- Durchführung gezielter Instandhaltungsarbeiten zur Aufrechterhaltung des laufenden Betriebes
- Ursachenerhebung und Reparaturen in Zusammenhang mit Anlagenschäden
- Mitarbeit bei Anlagenerweiterungen und Verbesserungen unseres Maschinenparks durch Installation von regelmäßigen Investitionen
|