DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Ihre Aufgaben:
- Selbständige Informationsbeschaffung und Aufarbeitung der Themen "Arbeits- und Gesundheitsschutz" und "Sicherheit und Gefahrenabwehr"
- Bereichsübergreifende sowie externe Koordination, Abstimmung und Überwachung, um einen reibungslosen Informations- und Kommunikationsfluss bei der Umsetzung und Pflege der genannten Themen sicherzustellen
- Mitwirkung bei der Implementierung, Koordination und dem Controlling von Projekten und Aufgaben in den Bereichen "Arbeits- und Gesundheitsschutz" und "Sicherheit und Gefahrenabwehr" - mit Schwerpunkt auf Gefahren-, Notfall- und Krisenmanagement
- Eigenständige inhaltliche Bearbeitung des jeweiligen PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) und Ableitung von Verbesserungen
- Unterstützung beim Aufbau, der Eingabe und Pflege von Informationsplattformen sowie bei der Erstellung und Pflege interner und externer Support-Angebote zu den genannten Themen
- Darstellung und Interpretation nationaler und internationaler Normen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit und Gefahrenabwehr
- Kompetente Beratung der Leitung Prävention & Sicherheit bei strategischen und operativen Entscheidungsfindungen
- Einholung und Bewertung von Einreichplänen bei Neu-, Umbauten, Anmietungen oder Adaptierungen im Rahmen der Beratungstätigkeit der Abteilung
- Mitwirkung bei der Analyse und Implementierung von Managementsystemen (zB. ISO 45001 und 22631) sowie die eigenständige Begleitung des PDCA-Zyklus zur kontinuierlichen Verbesserung
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Wer wir sind
- Du bist Ansprechperson für Personalentwicklung und bringst frische Impulse ein
- Du setzt operative HR-Themen effizient um und erstellst HR-Analysen und Reports
- Du verantwortest HR-Projekte
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte rund um HR-Themen und berätst kompetent und lösungsorientiert
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Team HR-Prozesse und HR-Dienstleistungen weiter – auch digital
- Du bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung der digitalen und KI-gestützten Arbeitsweisen ein und unterstützt deren strukturierte Verankerung im HR
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Wer wir sind
- Du führst die monatliche Gehaltsabrechnung selbstständig durch und berücksichtigst dabei alle aktuellen arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Bestimmungen
- Du bist Servicestelle für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
- Tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten werden von dir berechnet
- Du erstellst den Schriftverkehr (Dienstverträge, Karenzvereinbarungen etc.)
- Altersteilzeiten, Wiedereingliederungsteilzeiten u. v. m. wickelst du selbstständig ab
- Du bist Schnittstelle zu diversen Behörden (z. B. ÖGK, Finanzamt, Sozialministerium, AMS)
- Du arbeitest bei der Bilanzerstellung und beim Jahresabschluss mit
- Allgemeine Personaladministration gehört ebenso zu deinen Aufgaben
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Be part of our team!
AT&S is a leading global manufacturer of high-end IC substrates and printed circuit boards. AT&S industrializes leading-edge technologies for its core business segments Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial and Medical and high-performance computing for AI applications. We are looking for talent eager to shape the future of our interconnected world. With plants in Austria, China, India, Malaysia and sales offices around the globe, we offer excellent career opportunities for creators, innovators and enablers with the drive to make a difference.
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Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung aller HR-Agenden (Personalentwicklung, Recruiting, Personaladministration, HR-Reporting, Entgelt & Sozialleistungen, Employer Branding, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsrecht) sowie Mitwirkung an der Budgetplanung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams in einem kooperativen, selbstorganisierten Arbeitsumfeld
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräfte sowie externe Partner:innen, Ämter und Behörden
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Deine Aufgaben
- Proaktive Vermittlung von Teilnehmenden in den 1. und 2. Arbeitsmarkt
- Beratung unserer Teilnehmer*innen bei jobrelevanten Themen (z.B. Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Reflexion des Bewerbungsverhaltens, etc.)
- im Einzel- und Gruppensetting (Workshops zu relevanten Themen vorbereiten und abhalten)
- Unterstützung unserer Teilnehmer*innen mit Motivationsarbeit, Berufsorientierung, Perspektivenentwicklung bis zur erfolgreichen Jobvermittlung
- Gewinnung von Unternehmen, um nachhaltige Arbeitsaufnahmen für unsere Teilnehmer*innen zu sichern
- Mit dem nötigen Feingefühl findest du so den perfekten Match für Bewerber*innen und Unternehmen
- Dokumentation der Betreuungs- und Vermittlungstätigkeiten sowie termingerechtes Berichtswesen
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Vollzeit
Graz, Leoben
05.03.2026
Graz, Leoben
Einsatzort:
- Sie ermitteln vorausschauend den Bedarf an Trainer:innen für unsere Seminare
- Sie planen, koordinieren und organisieren den Einsatz unserer freiberuflichen Trainer:innen
- Sie rekrutieren qualifizierte Trainer:innen und bauen unser Trainer:innen-Pool nachhaltig aus
- Sie erstellen Einsatzpläne inklusive Vertretungsregelungen für Seminare
- Sie bringen Ihre Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Bildungsprodukte ein
- Sie erstellen Auswertungen und Berichte für die Leitung und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Abläufe bei
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movec - MOTIONDATA VECTOR Software GmbH
Vollzeit
Graz, Seiersberg
02.03.2026
Graz, Seiersberg
DEINE AUFGABEN:
- Zusammenarbeit mit Management, um die Unternehmensstrategie in Personalpläne umzusetzen
- Leitung von Initiativen zur Organisationsgestaltung und -umstrukturierung
- Identifizierung von Personalrisiken, Kompetenzlücken und Nachfolgebedarf
- Nutzung von Daten, um die Führungskräfte bei Personalentscheidungen zu beraten
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Durchführung sämtlicher Prozesse der Personaladministration: Eintritt, Austritt, Vertragserstellung und -änderungen sowie Stammdatenpflege und Dokumentenmanagement
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu Themen und Fragestellungen rund um das Dienstverhältnis
- Mitarbeit im Zeitmanagement: Verwaltung und Korrektur von Zeitbuchungen und Abwesenheiten
- Korrespondenz mit Ämtern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll: Aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
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Sie finden sich in dieser Beschreibung wieder?
Dann werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich jetzt!
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PENGG KABEL GmbH
Vollzeit
Wartberg im Mürztal
02.03.2026
Wartberg im Mürztal
Was sollten Sie mitbringen?
- abgeschl. technische Ausbildung (z.B. HTL Matura)
- Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung (Produktionsplanung)/ Konstruktion (in Industriebetrieb)
- hohes Maß an Eigenverantwortung und sorgfältige Arbeitsweise
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- gute Englisch und EDV Kenntnisse
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IHRE AUFGABEN:
- Unterstützung bei Instandhaltung und Wartung der Gebäude sowie der Elektro- und Sanitäranlagen
- Selbstständige Durchführung von Reparatur- und Wartungsarbeiten
- Pflege von Haus und Garten
- Montage und Demontage von Möbeln
- Vorbereitung und Nachbereitung von Seminarräumen
- Übernahme Besorgungs- und Transportfahrten
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- Sicherstellung des ordnungsgemäßen Dienstbetriebs in allen Leistungsbereichen
- Wirtschaftliche Führung der Bezirksstelle inkl. Budgeterstellung
- Führung aller beruflichen und freiwilligen Mitarbeiter:innen einschließlich der Zivildienstleistenden
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Entwicklung von Strategien zur Positionierung des Roten Kreuzes in der Bezirksstelle
- Regionale Öffentlichkeitsarbeit einschließlich Kontaktpflege zu Gebietskörperschaften, Ämtern, Behörden und Krankenhäusern
- Repräsentation der Organisation im Rahmen von Veranstaltungen und Ehrungen
- Reporting an die Landesgeschäftsführung sowie an die Bezirksstellenleitung
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