„Gemeinsam stark – als Führungskraft für ein engagiertes Team und gesunde Patient*innen."
Als Führungskraft in der Pflege entdecken und fördern Sie die Kompetenzen und Talente ihrer Mitarbeiter*innen. Durch die Gestaltung entsprechender Rahmenbedingungen unterstützen Sie ihr Team, die hohen Anforderungen der täglichen Pflegepraxis zu bewältigen und die professionelle Betreuung und Begleitung von Patient*innen zu gewährleisten.
Universitätsklinik für Innere Medizin , Klinische Abteilung für Onkologie Vollzeit 40h/Woche Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe! Vorerst 3 Jahre mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung Stationsleitung
an der Klinischen Abteilung für Onkologie
LKH-Univ.Klinikum Graz Universitätsklinik für Innere Medizin , Klinische Abteilung für Onkologie Vollzeit 40h/Woche Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe! Vorerst 3 Jahre mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung LKH-Univ.Klinikum Graz Jetzt bewerben https://karriere.kages.at/Login/1324 Was macht uns aus
Ihre Arbeitswelt
Als Stationsleitung sind u.a. die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit an der Univ. Klinik für Innere Medizin | Klinische Abteilung für Onkologie:
- Koordination und Sicherstellung einer Mitarbeiter*innen und Patient*innen orientierten Einsatzplanung
- Gesamtverantwortung für die Koordination, Steuerung, Überwachung und Optimierung von Prozessen
- Enge Kooperation im multiprofessionellen Team zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Team- und Personalentwicklung (z.B. Planung von Fort- und Weiterbildungen, etc.)
- Gesamtverantwortung für aktives Risikomanagement im Bereich
Insights: Mein Leben in der KAGes - LKH-Univ. Klinikum Graz
Ihr Werdegang
Fachlich:
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
- Führungserfahrung (Leiten von Projekten, Arbeitsgruppen)
- Gute IT-Kenntnisse
- Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement erwünscht
Persönlich:
- Aufgeschlossenheit, sowie fachliche und soziale Führungskompetenz
- Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Durchsetzungsfähigkeit
- Hohes Maß an Empathie im Umgang mit Menschen
- Patient*innen- und teamorientiertes, sowie interdisziplinäres Denken und Handeln
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln Varicellen (Schafblattern) Hepatitis B Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche Gehaltssprünge Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema Bezahlte Mittagspause Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen Fort- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben Jobsicherheit Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen Kollegialität Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima Willkommensveranstaltung Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke Jobticket oder Jobrad Jobrad oder Jobticket Arbeitszeitmodelle Flexible Arbeitszeitmodelle Kinderbetreuung Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit Weitere Infos zu unseren Benefits Einschulung mit professioneller Begleitung Gehaltsschema
SII/N1F (
mind. € 4.809,90 monatlich bzw. € 67.338,60 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Zzgl. Führungszulage € 339,00 (14x) und etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze Ihr Werdegang
Fachlich:
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
- Führungserfahrung (Leiten von Projekten, Arbeitsgruppen)
- Gute IT-Kenntnisse
- Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement erwünscht
Persönlich:
- Aufgeschlossenheit, sowie fachliche und soziale Führungskompetenz
- Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Durchsetzungsfähigkeit
- Hohes Maß an Empathie im Umgang mit Menschen
- Patient*innen- und teamorientiertes, sowie interdisziplinäres Denken und Handeln
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: - Masern, Mumps, Röteln
- Varicellen (Schafblattern)
- Hepatitis B
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier... Gehaltsschema
SII/N1F (
mind. € 4.809,90 monatlich bzw. € 67.338,60 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Zzgl. Führungszulage € 339,00 (14x) und etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
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Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
PflDir. Mag. Gabriele Möstl +43 (316) 38580500
