Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Menschen zu helfen.
#wirsindKAGes
Der Vorstand der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. schreibt folgende Stelle aus:
LKH-Univ.Klinikum Graz Vollzeit 40h/Woche Die Besetzung der Stelle soll mit 01.04.2026 erfolgen. 3 Jahre -> in weiterer Folge wird, bei gegebenem Verwendungserfolg, rollierend auf 5 Jahre befristet. Die Anstellung erfolgt in einem Dienstverhältnis zur Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. Leiter*in der Apotheke am LKH-Univ. Klinikum Graz
Bewerben Sie sich bis spätestens 23. November 2025
LKH-Univ.Klinikum Graz LKH-Univ.Klinikum Graz Vollzeit 40h/Woche Die Besetzung der Stelle soll mit 01.04.2026 erfolgen. 3 Jahre -> in weiterer Folge wird, bei gegebenem Verwendungserfolg, rollierend auf 5 Jahre befristet. Die Anstellung erfolgt in einem Dienstverhältnis zur Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. LKH-Univ.Klinikum Graz Jetzt bewerben https://karriere.kages.at/Login/1409 Was macht uns aus
Ihre Arbeitswelt
Die Anstaltsapotheke ist für die Versorgung des LKH-Univ. Klinikum Graz mit Arzneimittel und Medizinprodukten zuständig und bietet zuverlässige und schnelle Bereitstellung der benötigten Medikamente und Medizinprodukte. Neben der logistischen Versorgung gehört die Herstellung von Medikamenten für das gesamte Spektrum der universitären Medizin zu den Hauptaufgaben der Anstaltsapotheke. Ein Großteil des Herstellbetriebs ist nach GMP bzw. GDP zertifiziert. Sämtliche Fachabteilungen des LKH-Univ. Klinikum Graz werden bei der Durchführung von klinischen Arzneimittelstudien mit der GMP-konformen Herstellung von Studienmedikation unterstützt. Die Anstaltsapotheke übernimmt auch die Aufgabe einer Konsiliarapotheke für zahlreiche KAGes Standorte. Sie erfüllt eine zentrale Aufgabe für die Beschaffung und wirtschaftliche Gebarung von Medikamenten im Rahmen der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H.
Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Apothekenleitung:
- Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Arzneimittelmanagements unter Sicherstellung höchster Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsstandards
- Personalverantwortung für das Apothekenpersonal und deren Fort- und Weiterbildung inkl. Gestaltung effizienter Organisationsstrukturen und –prozesse
- Arzneimittelherstellung nach GMP-Vorgaben und Arzneimittellogistik nach GDP-Vorgaben
- Pharmazeutische Beratung und Projektbeteiligung in interdisziplinären Kommissionen, Arbeitskreisen und Projekten, auch Krankenanstalten übergreifend
- Unterstützung bei Budgetierungs-, Controlling- und Verhandlungsprozessen
Ihr Werdegang
Fachliche Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Pharmazie
- Allgemeine Berufsberechtigung als Apotheker*in (Apothekerdiplom)
- Nachweis der Leitungsberechtigung (mind. 5jährige Tätigkeit im Volldienst einer Apotheke)
- Abgeschlossene Ausbildung zum Krankenhausfachapotheker*zur Krankenhausfachapothekerin
- Mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt in einer Anstaltsapotheke
- Von Vorteil:
- Erfahrung in pharmazeutischer Prozess- und Produktentwicklung
- Erfahrung in GMP-konformer Arzneimittelherstellung
- Befugnis als Ausübung einer sachkundigen Person gemäß AMG
- Führungserfahrung erwünscht
- Organisationskompetenz und betriebswirtschaftliches Verständnis
Persönliche Anforderungen:
- Führungskompetenz mit Teamorientierung und Entscheidungsstärke
- Vertrauensvolle, respektvolle und integrative Zusammenarbeit fördernd
- Klarer und empathischer Kommunikationsstil
- Qualitätsbewusstsein, Effizienz und Organisationsstärke
- Vorausschauende und pragmatische Arbeitsweise
- Präsenz und Netzwerkkompetenz
- Interesse und Verständnis für wissenschaftliches Arbeiten
Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Bewerbungsschreiben
- Führungs- und Organisationskonzept (max. 3 A4-Seiten)
Bewerber*innen, die in keinem Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KAGes stehen, bitten wir zusätzlich um folgende Unterlagen:
- Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse
- Ärztliches Zeugnis über den Gesundheitszustand
- Strafregisterbescheinigung
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln Varicellen (Schafblattern) Hepatitis B Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche Gehaltssprünge Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema Bezahlte Mittagspause Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen Fort- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben Dienstwohnungen Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit Jobsicherheit Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen Kollegialität Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima Onboarding Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.) Willkommensveranstaltung Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke Jobticket oder Jobrad Jobrad oder Jobticket
(bei entsprechenden Voraussetzungen) Kinderbetreuung Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit Weitere Infos zu unseren Benefits Einschulung mit professioneller Begleitung Gehaltsschema
Ein Entgelt bestehend aus dem Gehalt (14x jährlich) laut Gehalts- und Entlohnungsschema gem. § 14 GKG 2002 idjgF. (Höhe abhängig von Vordienstzeiten), der Ausgleichszulage von € 1.625,50.-- (14x jährlich), der Leiterzulage von € 1.539,-- (14x jährlich) sowie der Zulage für Fachapotheker*innen von € 650,20 (alle Gehaltsansatz 2025). Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze Ihr Werdegang
Fachliche Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Pharmazie
- Allgemeine Berufsberechtigung als Apotheker*in (Apothekerdiplom)
- Nachweis der Leitungsberechtigung (mind. 5jährige Tätigkeit im Volldienst einer Apotheke)
- Abgeschlossene Ausbildung zum Krankenhausfachapotheker*zur Krankenhausfachapothekerin
- Mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt in einer Anstaltsapotheke
- Von Vorteil:
- Erfahrung in pharmazeutischer Prozess- und Produktentwicklung
- Erfahrung in GMP-konformer Arzneimittelherstellung
- Befugnis als Ausübung einer sachkundigen Person gemäß AMG
- Führungserfahrung erwünscht
- Organisationskompetenz und betriebswirtschaftliches Verständnis
Persönliche Anforderungen:
- Führungskompetenz mit Teamorientierung und Entscheidungsstärke
- Vertrauensvolle, respektvolle und integrative Zusammenarbeit fördernd
- Klarer und empathischer Kommunikationsstil
- Qualitätsbewusstsein, Effizienz und Organisationsstärke
- Vorausschauende und pragmatische Arbeitsweise
- Präsenz und Netzwerkkompetenz
- Interesse und Verständnis für wissenschaftliches Arbeiten
Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Bewerbungsschreiben
- Führungs- und Organisationskonzept (max. 3 A4-Seiten)
Bewerber*innen, die in keinem Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KAGes stehen, bitten wir zusätzlich um folgende Unterlagen:
- Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse
- Ärztliches Zeugnis über den Gesundheitszustand
- Strafregisterbescheinigung
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: - Masern, Mumps, Röteln
- Varicellen (Schafblattern)
- Hepatitis B
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier... Gehaltsschema
Ein Entgelt bestehend aus dem Gehalt (14x jährlich) laut Gehalts- und Entlohnungsschema gem. § 14 GKG 2002 idjgF. (Höhe abhängig von Vordienstzeiten), der Ausgleichszulage von € 1.625,50.-- (14x jährlich), der Leiterzulage von € 1.539,-- (14x jährlich) sowie der Zulage für Fachapotheker*innen von € 650,20 (alle Gehaltsansatz 2025). Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze Einsatzort
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Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
Mag. Sylvia Grote +43 (316) 3405051 Für nähere Auskünfte steht Ihnen Betriebsdirektor Mag. Gebhard Falzberger unter +43 (0)316/385-82242 und Ärztlicher Direktor Ass.-Prof. Dr. Wolfgang Köle unter +43 (0)316/385–14638 sehr gerne zur Verfügung.
