movec - MOTIONDATA VECTOR Software GmbH
Vollzeit
Graz, Seiersberg
23.02.2026
Graz, Seiersberg
DEINE AUFGABEN:
- Zusammenarbeit mit Management, um die Unternehmensstrategie in Personalpläne umzusetzen
- Leitung von Initiativen zur Organisationsgestaltung und -umstrukturierung
- Identifizierung von Personalrisiken, Kompetenzlücken und Nachfolgebedarf
- Nutzung von Daten, um die Führungskräfte bei Personalentscheidungen zu beraten
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Allgemeines:
- Payroll im Blick: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung sowie administrative Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Prozesse und Qualität: Gewährleistung eines korrekten und termingerechten Abrechnungsprozesses inklusive laufender Kontrolle und Optimierung personalverrechnungsrelevanter Abläufe
- Fachliche Schnittstelle: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analysen und Reports: Erstellung, Aufbereitung und Auswertung von HR- sowie abrechnungsrelevanten Kennzahlen, Statistiken und Analysen
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Durchführung sämtlicher Prozesse der Personaladministration: Eintritt, Austritt, Vertragserstellung und -änderungen sowie Stammdatenpflege und Dokumentenmanagement
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu Themen und Fragestellungen rund um das Dienstverhältnis
- Mitarbeit im Zeitmanagement: Verwaltung und Korrektur von Zeitbuchungen und Abwesenheiten
- Korrespondenz mit Ämtern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll: Aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
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Wer wir sind
- Du bist Ansprechperson für Personalentwicklung und bringst frische Impulse ein
- Du setzt operative HR-Themen effizient um und erstellst HR-Analysen und Reports
- Du verantwortest HR-Projekte
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte rund um HR-Themen und berätst kompetent und lösungsorientiert
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Team HR-Prozesse und HR-Dienstleistungen weiter – auch digital
- Du bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung der digitalen und KI-gestützten Arbeitsweisen ein und unterstützt deren strukturierte Verankerung im HR
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DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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Deine Aufgaben
- Stärkung des Teams durch vertrauensvolleFührung, individuelle Förderung undgemeinsames Arbeiten an klar definiertenProjektzielen
- Beteiligung an der Weiterentwicklung innovativer Konzepte und Programme im Bereich der Arbeitsmarktpolitik
- Steuerung des Projektbudgets undRessourcenplanung sowie regelmäßigeBerichterstattung an den Auftraggeber
- Enge Zusammenarbeit mit externenPartner*innen, Institutionen und Unternehmen zurVernetzung und Schaffung neuer beruflicherPerspektiven der Teilnehmer*innen
- Evaluation und zielorientierte Steuerung derQualität des Projekts zur kontinuierlichenVerbesserung
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Deine Aufgaben
- Proaktive Vermittlung von Teilnehmenden in den 1. und 2. Arbeitsmarkt
- Beratung unserer Teilnehmer*innen bei jobrelevanten Themen (z.B. Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Reflexion des Bewerbungsverhaltens, etc.)
- im Einzel- und Gruppensetting (Workshops zu relevanten Themen vorbereiten und abhalten)
- Unterstützung unserer Teilnehmer*innen mit Motivationsarbeit, Berufsorientierung, Perspektivenentwicklung bis zur erfolgreichen Jobvermittlung
- Gewinnung von Unternehmen, um nachhaltige Arbeitsaufnahmen für unsere Teilnehmer*innen zu sichern
- Mit dem nötigen Feingefühl findest du so den perfekten Match für Bewerber*innen und Unternehmen
- Dokumentation der Betreuungs- und Vermittlungstätigkeiten sowie termingerechtes Berichtswesen
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Vollzeit
Kapfenberg
21.02.2026
Kapfenberg
Ihre Aufgaben
- Analyse bestehender Arbeitsabläufe und Strukturen
- Identifikation von Effizienzpotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Definition, Einführung und Weiterentwicklung relevanter Produktivitäts-KPIs
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
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Vollzeit
Leoben
20.02.2026
Leoben
Be part of our team!
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Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit im 1st-Level-Support-Team der UNI-IT und Betreuung von Bediensteten, Lehrenden und Studierenden
- Erbringen der Supportleistungen über Telefon, Ticketsystem oder direkt vor Ort
- Verständliche, nachvollziehbare und effiziente Bearbeitung aller Anfragen zu unseren Services
- Transparente und nachvollziehbare Protokollierung aller Anfragen über unser Ticketsystem
- Problemlösung in Zusammenarbeit mit unseren 2nd-Level-Teams
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Vollzeit
Seiersberg
19.02.2026
Seiersberg
Ihre Aufgaben:
- Bedienung und Überwachung von Maschinen
- Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs
- Durchführung einfacher Wartungs- und Reparaturarbeiten
- Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Produktionsstandards
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Ihre Aufgaben:
- Selbständige Informationsbeschaffung und Aufarbeitung der Themen "Arbeits- und Gesundheitsschutz" und "Sicherheit und Gefahrenabwehr"
- Bereichsübergreifende sowie externe Koordination, Abstimmung und Überwachung, um einen reibungslosen Informations- und Kommunikationsfluss bei der Umsetzung und Pflege der genannten Themen sicherzustellen
- Mitwirkung bei der Implementierung, Koordination und dem Controlling von Projekten und Aufgaben in den Bereichen "Arbeits- und Gesundheitsschutz" und "Sicherheit und Gefahrenabwehr" - mit Schwerpunkt auf Gefahren-, Notfall- und Krisenmanagement
- Eigenständige inhaltliche Bearbeitung des jeweiligen PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) und Ableitung von Verbesserungen
- Unterstützung beim Aufbau, der Eingabe und Pflege von Informationsplattformen sowie bei der Erstellung und Pflege interner und externer Support-Angebote zu den genannten Themen
- Darstellung und Interpretation nationaler und internationaler Normen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Sicherheit und Gefahrenabwehr
- Kompetente Beratung der Leitung Prävention & Sicherheit bei strategischen und operativen Entscheidungsfindungen
- Einholung und Bewertung von Einreichplänen bei Neu-, Umbauten, Anmietungen oder Adaptierungen im Rahmen der Beratungstätigkeit der Abteilung
- Mitwirkung bei der Analyse und Implementierung von Managementsystemen (zB. ISO 45001 und 22631) sowie die eigenständige Begleitung des PDCA-Zyklus zur kontinuierlichen Verbesserung
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Vollzeit
Peggau
14.02.2026
Peggau
- Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeiter/innen)
- Weiterentwicklung und laufende Optimierung der HR-Strategie, -Prozesse und Organisationsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht etc.)
- Beratung und Sparringpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und kollektivvertraglicher Vorgaben inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der externen Lohnverrechnung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
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Vollzeit
Kapfenberg
13.02.2026
Kapfenberg
Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung aller HR-Agenden (Personalentwicklung, Recruiting, Personaladministration, HR-Reporting, Entgelt & Sozialleistungen, Employer Branding, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsrecht) sowie Mitwirkung an der Budgetplanung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams in einem kooperativen, selbstorganisierten Arbeitsumfeld
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräfte sowie externe Partner:innen, Ämter und Behörden
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