SAP-Consultant in der Abteilung für Rechnungswesen

Sämtliche Buchhaltungsaufgaben gem. VRV 2015 werden von der Abteilung für Rechnungswesen über das System SAP/GeOrg bzw. etliche Vorsysteme abgewickelt. Für die fachlich-inhaltliche Betreuung wie Erteilung von SAP-Berechtigungen, Wartung von Stammdaten, Anlegen von PC-Kassen etc. ist das Referat „IT- und SAP-Systeme" zuständig. Es ist es Ansprechstelle und Unterstützung für alle Magistratsabteilungen bei Fragen zur Anwendung von SAP/GeOrg.

Für die Weiterentwicklung und Optimierung des städtischen SAP-Rechnungswesen-Systems und die Abwicklung von Projekten mit internen und externen Partner:innen suchen wir Verstärkung.
Wenn Sie fachlich kompetent, zuverlässig und serviceorientiert sind, zudem selbstständig und detailgenau arbeiten und gerne auch Führungsverantwortung übernehmen, dann sind Sie bei uns richtig und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Was ist zu tun?

• Sicherstellung standardisierter Abläufe und optimierter Aufgabenverteilung im Referat inkl. Wissens- und Qualitätsmanagement.
• Zentrale Ansprechperson für das Rechnungswesensystem und operativer Support für die Dienststellen.
• Vorbereitung und Durchführung magistratsinterner SAP-Anwender:innen-Schulungen, Betreuung des Schulungsportals und Aufbereitung von Schulungsunterlagen.
• SAP-Stammdatenverwaltung bzw. Customizing aller SAP-Berechtigungen.
• Übernahme und Betreuung von Projekten für die Weiterentwicklung des städtischen Rechnungswesensystems.
• Vernetzung, Austausch und Zusammenarbeit mit den abteilungsinternen Referaten und maßgeblichen externen Partner:innen und Expert:innen im Haus Graz.

Was erwarten wir uns von Ihnen?

• Abgeschlossenes Studium nach Maßgabe des Aufgabenbereichs, idealerweise Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik.
• Gute Kenntnisse im Rechnungswesen (und mit SAP) durch mehrjährige einschlägige berufliche Erfahrung und mit der Abwicklung von Organisations- und/oder IT-Projekten.
• Eigenständige, detailgenaue Arbeitsweise mit gutem Prozessdenken und konzeptivem Vermögen.
• Die Fähigkeit, Dinge auf den Punkt zu bringen und einen guten verbalen und schriftlichen Ausdruck.
• Einen versierten Umgang mit dem MS Office-Paket bzw. den gängigen Kommunikations- und Präsentationstools.
• Kooperative, lösungsorientierte Herangehensweise an Aufgabenstellungen.
• Organisationstalent und selbstständige, verantwortungsvolle und initiative Arbeitsweise.
• Teamorientierung, Zuverlässigkeit und Identifikation mit den Werten einer öffentlichen Veraltung.

Was bieten wir Ihnen?

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
• Weitgehend flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Maßgabe der Aufgaben und Projekte.
• „Klimaticket Steiermark".
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, die kostenlos und in der Arbeitszeit beansprucht werden können.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
• Ein hochwertiges, kostengünstiges Mittagessen in einer Betriebskantine im Stadtzentrum.
• Regelmäßige, zweijährige Gehaltsvorrückungen und eine Pensionskassenregelung.
• Eine Jubiläumszuwendung nach 25/40 Dienstjahren.
• Die 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr plus 3 bzw. 2 weitere Urlaubstage jährlich ab dem 57. bzw. 60. Lebensjahr.
• Auf Grund gesetzlicher Regelungen sind wir verpflichtet, in der Stellenausschreibung ein Mindestgehalt von
  Euro 3.470 brutto mtl. (für eine Vollzeitbeschäftigung) anzuführen. Das tatsächliche Gehalt ist Ergebnis der Anrechnung Ihrer einschlägigen beruflichen Erfahrungen (Vordienstzeiten).

Frauenförderung bei der Stadt Graz

Die Grazer Stadtverwaltung arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Was tun wir, wenn Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind? Dann nehmen wir bei gleicher Eignung so lange bevorzugt Frauen auf, bis das Verhältnis von Männern und Frauen ausgewogen ist.

Inklusionsstrategie der Stadt Graz

Die Stadt Graz hat sich mit der Inklusionsstrategie dazu verpflichtet, bestehende Benachteiligungen und Diskriminierungen abzubauen und Chancengleichheit zu fördern.

Wir freuen uns daher auf Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.  Mögliche Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet; bei Bedarf erfolgen zusätzliche Adaptierungsmaßnahmen.

Diese Aufgabe interessiert Sie?

Dann bewerben Sie sich bitte bis 29. Juni 2025. Hier geht's zur Onlinebewerbung

Sie haben noch Fragen?

Die Mitarbeiterinnen der Personalentwicklung beantworten diese gerne:

Tel. +43 316 872-2580 und 2581.

Für die Stadt Graz:

Der Stadtsenatsreferent für das Personalwesen