4 Personalberatung Jobs in der Steiermark
DAS IST ZU TUN:
- Persönliche und telefonische Interviewführung mit potentiellen KandidatenINNEN
- Vorstellung der Tätigkeiten, Rahmenbedingungen, etc. unserer Beschäftigerbetriebe
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc.
- Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing
- Sicherstellung eines funktionierenden Bewerbermanagements (Bewerbungsrückmeldungen, etc.) und einer effizienten Personaldisposition
- Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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Das bringen Sie mit
- Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Studium, fundierte Kenntnisse im Immobilienwesen, Vertrags- und Vergaberecht, mehrjährige praktische Leitungserfahrung in einem vergleichbaren Unternehmen, Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere von Bauprojekten.
- Persönliche Voraussetzungen: Ausgeprägte Ergebnis- und Strategieorientierung, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen, hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität, kooperativer und wertschätzender Führungsstil, überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, Nachweis der Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union.
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Ihre Aufgaben:
- Neukundenakquise
- Recruiting von Personal
- Betreuung von MitarbeiterInnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
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DAS IST ZU TUN:
- Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung
- Neukundenakquise
- Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung
- eigenständige Personalsuche (Unterstützung durch zentrales Recruiting)
- Ansprechpartner für überlassene Mitarbeiter
- Zielorientiertes Führen von Mitarbeitergesprächen (Ein- und Austrittsgespräche, etc.)
- Administration
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