Project Engineer Software

ÜBER UNS: Gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität
Werde Teil eines Teams, das nicht nur Software entwickelt, sondern die Zukunft der Mobilität gestaltet. Als movec, Teil des global agierenden Volaris Automotive Portfolios, sind wir das digitale Rückgrat für unzählige Autohäuser und Werkstätten. Wir glauben an die Kraft der Technologie und den Willen, die Dinge jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Unser agiles Team schafft ein dynamisches Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und Technologie im Mittelpunkt steht. Wir schätzen den direkten Austausch und eine Kultur, in der alle zum gemeinsamen Erfolg beitragen.

DEINE MISSION: Menschen verbinden, Kultur gestalten
In dieser wichtigen Führungsposition fungierst du als Partner der Unternehmensleitung und unterstützt mit deiner Fachkompetenz im Personalwesen die Leistungsfähigkeit, Kultur und das Wachstum unseres Unternehmens. In enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung stimmst du die Personalstrategie auf die Unternehmensziele ab, förderst das Engagement der Mitarbeiter und sorgst für eine wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur.

DEINE AUFGABEN:

Personal- und Organisationsplanung

• Zusammenarbeit mit Management, um die Unternehmensstrategie in Personalpläne umzusetzen
• Leitung von Initiativen zur Organisationsgestaltung und -umstrukturierung
• Identifizierung von Personalrisiken, Kompetenzlücken und Nachfolgebedarf
• Nutzung von Daten, um die Führungskräfte bei Personalentscheidungen zu beraten

Führungskräftecoaching und -beratung

• Funktion als vertrauenswürdiger Berater des CEO und der Führungskräfte
• Coaching zu Führungswirksamkeit, Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement und Teamleistung
• Begleitung von Führungskräften bei schwierigen Gesprächen inkl. Leistungsmanagement, Austritten und organisatorischen Veränderungen
• Unterstützung der Führungskräfteentwicklung und -effektivität

Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Leitung der Personal- und Nachfolgeplanung für kritische Positionen
• Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Erstellung von Entwicklungsplänen
• Unterstützung der internen Mobilität, Beförderungen und Karriereentwicklung
• Sicherstellung einer vielfältigen Talentpipeline und integrativer Einstellungsverfahren

Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung

• Vorantreiben von Leistungsmanagementprozessen inkl. Zielsetzung und Feedback
• Unterstützung von Führungskräften bei der Bewältigung von Leistungsschwächen und der Anerkennung von Leistungsträgern
• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Coachings

Mitarbeiterbeziehungen und Risikomanagement

• Funktion als primäre Eskalationsstelle für Fragen der Mitarbeiterbeziehungen
• Leitung von Untersuchungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen und Konfliktlösung
• Schnittstelle zu externen Lohnverrechnungsstellen inkl. administrativer Vorbereitungsarbeiten
• Minderung von Rechts- und Reputationsrisiken durch proaktives Management der Mitarbeiterbeziehungen

DEIN PROFIL: 

• Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Praxis (idealerweise ca. 5 Jahre) mit dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie eine pragmatische, mitarbeiterorientierte Arbeitsweise.
• Gespür für Menschen und Talententwicklung; Erfahrung im Aufbau moderner Lern- und Feedbackformate.
• Affinität zu digitalen HR-Tools und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen.
• Kommunikationsstarke, vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Eigenständig, diskret und umsetzungsstark mit hoher Weiterentwicklungsbereitschaft.
• Motivation, HR in einem modernen Tech-Umfeld aktiv mitzugestalten.

WAS WIR BIETEN:

• Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit attraktivem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden IT-Unternehmen
• Ein engagiertes Team, in das du eigene Ideen einbringen kannst
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit
• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Pausenplus (Kaffee & Obst), Zuzahlung Mittagessen, etc.
• Team- und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken und gemeinsame Erfolge feiern.
• Moderne technische Ausstattung, um effizientes und angenehmes Arbeiten zu gewährleisten
• Als Teil eines global agierenden Konzerns bieten wir Austauschmöglichkeiten mit Kollegen auf der ganzen Welt

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Stelle beträgt EUR 62.594 brutto pro Jahr. Wir bieten für diese Schlüsselposition eine deutliche Überzahlung: Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung liegt dein tatsächliches Gehalt zwischen EUR 62.600 und EUR 80.000 brutto pro Jahr.

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