"Menschen helfen Menschen" – dieser Grundsatz ist für uns aktueller denn je. Bei uns stehen die Patient*innen im Mittelpunkt. Unser Ziel: Fachwissen mit modernster Technik kombinieren und dabei immer den Menschen im Blick haben. Genau das macht unsere Arbeit in der Pflege aus – herausfordernd, aber auch unglaublich spannend und erfüllend.
Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie frischen Wind in die Pflege in der Steiermark! Wir suchen engagierte Pflegekräfte, die mit uns jeden Tag ein Stück besser werden und die pflegerische Versorgung auf das nächste Level heben möchten.
LKH Hochsteiermark - Pflege Teilzeit 20-30h/Woche Ab Januar 2026, laufende Auswahl und Stellenvergabe! Vertretungsstelle DGKP (m/w/d)
für das Entlassungsmanagement
LKH Hochsteiermark - Standort Leoben LKH Hochsteiermark - Pflege Teilzeit 20-30h/Woche Ab Januar 2026, laufende Auswahl und Stellenvergabe! Vertretungsstelle LKH Hochsteiermark - Standort Leoben Jetzt bewerben https://karriere.kages.at/Login/1386 Was macht uns aus
Ihre Arbeitswelt
Im Entlassungsmanagement leisten Sie als Diplomierte Gesundheits‑ und Krankenpfleger*in einen zentralen Beitrag für eine lückenlose Versorgung unserer Patient*innen über den stationären Aufenthalt hinaus.
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Sie begleiten Patient*innen und deren Angehörige bei der Organisation der poststationären Versorgung – individuell, empathisch und lösungsorientiert.
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Sie stehen beratend und unterstützend zur Seite, wenn es darum geht, die neue Lebenssituation nach dem Spitalsaufenthalt zu bewältigen – sei es durch häusliche Pflege, mobile Dienste oder den Übergang in Pflegeeinrichtungen.
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Durch Ihre strukturierte Planung tragen Sie aktiv zur Reduktion von Wiederaufnahmen und zur Verkürzung der Verweildauer im Krankenhaus bei.
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Sie koordinieren und vermitteln bedarfsgerechte Unterstützungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen.
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Ihre Arbeit stärkt die Zufriedenheit unserer Patient*innen und ihrer Angehörigen und fördert zugleich die Zusammenarbeit mit ambulanten Einrichtungen, Sozialdiensten und Pflegeinstitutionen.
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Sie sind Teil eines multiprofessionellen Teams und bringen Ihre pflegerische Expertise in ein strukturiertes Entlassungsmanagement ein, das laufend weiterentwickelt wird.
In dieser Rolle verbinden Sie Pflege, Organisation und Kommunikation – für eine bestmögliche Nachsorge und ganzheitliche Lebensqualität unserer Patient*innen.
Ihr Werdegang
Fachlich
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Abgeschlossene Sonderausbildung in Case- und Care Management, bzw. die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Gültige Eintragung in das Gesundheitsberuferegister
Persönliche Voraussetzungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist Ihnen äußerst wichtig, Sie kommunizieren wertschätzend und auf Augenhöhe
- Auch in belastenden und stressigen Momenten bleiben Sie ruhig und es gelingt Ihnen gut, sich rasch auf neue Situationen einzustellen
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln Varicellen (Schafblattern) Hepatitis B Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche Gehaltssprünge Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema Bezahlte Mittagspause Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen Fort- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben Dienstwohnungen Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit Kinderbetreuung Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit Weitere Infos zu unseren Benefits Einschulung mit professioneller Begleitung Gehaltsschema
SII/N1 (
mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze Ihr Werdegang
Fachlich
- Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
- Abgeschlossene Sonderausbildung in Case- und Care Management, bzw. die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Gültige Eintragung in das Gesundheitsberuferegister
Persönliche Voraussetzungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist Ihnen äußerst wichtig, Sie kommunizieren wertschätzend und auf Augenhöhe
- Auch in belastenden und stressigen Momenten bleiben Sie ruhig und es gelingt Ihnen gut, sich rasch auf neue Situationen einzustellen
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: - Masern, Mumps, Röteln
- Varicellen (Schafblattern)
- Hepatitis B
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier... Gehaltsschema
SII/N1 (
mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze Einsatzort
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Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
Elisabeth Felix +43(3862)8955374 Bei Fragen zur ausgeschriebenen Position wenden Sie sich bitte an das Pflegesekretariat am Standort Leoben: pflegedirektion.hst@kages.at