5 Branding Jobs in der Steiermark
Dein Impact:
- Strategische Verantwortung für Marke, Positionierung und Unternehmenskommunikation
- Auf- und Ausbau eines starken Netzwerks zur Steigerung von Sichtbarkeit und Einfluss
- Positionierung von smaXtec bei Schlüssel-Stakeholdern und in relevanten Communities
- Konsistente und wirkungsorientierte Steuerung der externen Wahrnehmung über alle Touchpoints
- Entwicklung zentraler Storylines & klarer Leitlinien für Go-to-Market Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Leadership und Go-to-Market Teams für eine einheitliche Markenstory
- Aufbau skalierbarer Strukturen, Prozesse und Entscheidungslogiken im Brand- & Communications-Bereich
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Deine Rolle
- Verantwortung für Marketingaktivitäten in UK, IE, FR, NZ sowie Betreuung von Distributionspartnern
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Kampagnen unter Berücksichtigung regionaler Marktanforderungen sowie konsistenter Markenkommunikation
- Zentrale Schnittstelle zwischen HQ-Marketing, regionalen Field-Teams und externen Partnern
- Verantwortung für Markt-KPIs, Performance Analyse sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- End-to-End Projektmanagement für Marketingprojekte inkl. teamübergreifender Koordination und Prozessoptimierung
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YOUR TASKS
- Planung, Erstellung und Pflege von Web-Content sowie Verfassen zielgruppenorientierter Texte für unterschiedliche Kommunikationskanäle
- Eigenständige Betreuung und Aktualisierung von Inhalten für verschiedene Unternehmensbereiche
- Durchführung von SEO‑ und GEO‑Optimierungen, um die Sichtbarkeit, Reichweite und Performance der Website nachhaltig zu steigern
- Unterstützung im Newsletter‑Management über das CRM‑System
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams sowie Umsetzung kleinerer Reporting- und Analyseaufgaben
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Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung aller HR-Agenden (Personalentwicklung, Recruiting, Personaladministration, HR-Reporting, Entgelt & Sozialleistungen, Employer Branding, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsrecht) sowie Mitwirkung an der Budgetplanung
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams in einem kooperativen, selbstorganisierten Arbeitsumfeld
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräfte sowie externe Partner:innen, Ämter und Behörden
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Deine Rolle
- Eine sinnstiftende Aufgabe in einem mehrfach ausgezeichneten Healing- & Ayurveda-Resort.
- Ein wertschätzendes, motiviertes Team mit Herz, Humor und Begeisterung für das, was wir tun.
- Die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Resorts beizutragen.
- Ein wunderschönes Arbeitsumfeld mit gesunder Küche, inspirierender Atmosphäre und echten Perspektiven.
- Leistungsgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung basierend auf Umsatzsteigerung.
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