Ihre Aufgaben
- Operative und strategische Leitung der IT in Abstimmung mit der IT-Strategie der PREIS Group
- Re-Integration ausgelagerter IT-Dienstleistungen und Aufbau einer stabilen internen IT-Struktur
- Migration von Microsoft Navision 2013 auf Microsoft Dynamics 365 gemeinsam mit externen Partner:innen
- Schnittstelle und Kommunikationskoordination zu externen IT Dienstleistern und Berater:innen
- Anpassung und Optimierung von Geschäftsprozessen in Dynamics 365
- Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Einführung und Nutzung des neuen ERP-Systems
- Automatisierung der Produktionsdatenerfassung und Integration in das ERP-System
- Sicherstellung des laufenden ERP-Supports während und nach der Migration
- Aufbau eines sicheren Netzwerksegments zur Integration von Produktions-OT und Unternehmens-IT
|
Ihre Aufgaben
- Projektleitung bei der Integration von Robotik Prüf und Handling Systemen in bestehende Produktionsanlagen
- Planung, Umsetzung und Betreuung von Anlagen und Automatisierungsprojekten in der Gießharzfertigung und der
- Prüfabteilung bzw Nacharbeit
- Inbetriebnahme und Optimierung von SPS Steuerungen (z B Siemens)
- Analyse und Behebung von Störungen sowie kontinuierliche Verbesserung der Anlageneffizienz
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen ( Produktion, Instandhaltung, Qualität) und externen Dienstleistern
- Erstellung von technischen Dokumentationen und Schulungsunterlagen für das Bedien und Instandhaltungspersonal
|
Ihre Aufgaben
- Bedienung von Produktionsmaschinen
- Fertigstellung von Gießharzbauteilen
- Verpackungstätigkeiten
|
- Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeiter/innen)
- Weiterentwicklung und laufende Optimierung der HR-Strategie, -Prozesse und Organisationsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht etc.)
- Beratung und Sparringpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und kollektivvertraglicher Vorgaben inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der externen Lohnverrechnung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
|
