infood GmbH

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Wünschendorf 230
8200 Gleisdorf

infood – der verläss­liche Partner für den Lebens­mit­tel­handel

Wer wir sind

Als zukunfts­ori­en­tiertes, inter­na­tional tätiges Handels­un­ter­nehmen mit Sitz in Gleis­dorf sind wir das Binde­glied zwischen Produ­zenten und inter­na­tio­nalen Handels­part­nern. Ausge­zeichnet mit unserer jahre­langen Erfah­rung und einer hohen Lösungs­kom­pe­tenz, vereinen wir verschie­denste Fähig­keiten auf höchstem Niveau unter einem Dach. Damit sind wir der zuver­läs­sige Partner für unsere Kunden, Liefe­ranten und Dienst­leis­tungs­partner.

Was wir bieten

Die Wünsche der Endver­brau­cher sind es, die den Markt bestimmen. Wir unter­stützen unsere Kunden mit unserem inter­na­tio­nalen Netz­werk dabei, die vom Endver­brau­cher gewünschten Produkte bereit­zu­stellen. Dabei sind oftmals komplexe Anfor­de­rungen zu meis­tern, um ein gutes Produkt verkaufs­fähig zu entwi­ckeln. Als kompe­tenter, verläss­li­cher Partner begleiten wir unsere Kunden von der Idee bis zum fertigen Produkt.

Was uns wichtig ist

„In der Vergangenheit sowie heute schätze ich die persönliche Beziehung sowie die offene und ehrliche Kommunikation mit unseren sorgfältig ausgewählten Partnern. Wir folgen dem Motto "Mehr Wertschöpfung durch Wertschätzung" und so stehen ein respektvoller Umgang, gegenseitige Transparenz, Vertrauen und Unterstützung stets im Zentrum aller Geschäftsbeziehungen. Diese gelebte Philosophie ist ein essenzieller Teil unserer Erfolgsgeschichte und hilft uns dabei selbst bei sehr anspruchsvollen Themenstellungen gemeinsam mit unseren Partnern individuelle Lösungen zu kreieren und zu entwickeln. Handschlag, Verbindlichkeit, Rechtstaatlichkeit -Kundenzufriedenheit und wirtschaftlicher Erfolg sehen wir nicht als Widerspruch, sondern als Basis unseres Engagements!“
– Wolf­gang Gladysz, ceo

„Die kaufmännischen und organisatorischen Abläufe im Unternehmen müssen einfach, transparent, stabil und verlässlich nach innen und nach außen sein, um die Erreichung der Ziele des Unternehmens sicherzustellen. Klare interne Strukturen und Verantwortlichkeiten sowie intensive Kommunikation und der Wissensaufbau der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen zum wirtschaftlichen Erfolg bei.“
– Astrid Gande, Msc, Kauf­män­ni­sche Leitung

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